习近平总书记强调，基层治理如何，基层干部是决定性因素。村（社区）“两委”干部作为基层治理的组织者、实施者，其能力素质直接关系到村（社区）工作的整体水平和党在基层的执政根基。要统筹考虑村（社区）“两委”干部队伍建设，谋划好、落实好后继有人这个根本大计，做实村（社区）“两委”干部后备力量（以下称村（社区）后备力量）“选育用”三字文章，备足基层治理“动力源”。

精准科学“选良才”。人才之聚，如百川入海，必须坚持精准科学选才这一关键。要严格人选标准，紧贴村（社区）发展实际，明确将讲政治、守规矩、重品行、有本领、敢担当作为选才的基本原则，切实将有情怀、有本领、热心村（社区）治理与发展的人才吸纳进入村（社区）后备力量。要规范选拔程序，把严明纪律规矩贯穿村（社区）后备力量建设全过程，坚决防止不讲原则、“拉帮结派”等现象，确保选拔公平公正。要长效动态管理，保障村（社区）储备不少于3名后备力量，按照一社一册、一人一档要求，建立村（社区）后备力量库，结合村（社区）“两委”班子精准研判，了解村（社区）后备力量日常表现，为其“精准画像”，推动形成“能者上、庸者下、劣者汰”的正面导向。

固本培元“育好才”。人的培养是一个长期而复杂的过程，需要耐心、细心与匠心。一方面，要突出实训赋能，避免村（社区）后备力量“一纳了之”，围绕思想政治、专业素养等加强培养锻炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取专题授课、模拟教学、现场观摩、导师帮带等多元形式，开展经常性教育培训，有效提升政策水平和履职能力。另一方面，要分类分级培育，对“示范创优类”村（社区）后备力量，组织列席“两委”会、三会一课、主题党日等，了解掌握村（社区）工作，为村（社区）发展建言献策；对“强基固本类”村（社区）后备力量，组织参与矛盾调解、信访维稳、征地拆迁、违建整治等重难点工作，进一步提升治理能力和服务水平。

系统谋划“用优才”。人既尽其才，则百事俱举。要边培养、边使用，积极为村（社区）后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台。要坚持“以晒促干”，根据村（社区）后备力量培养方向和个人特点，结合在实践岗位、产业发展等表现情况，定期对村（社区）后备力量作用发挥情况进行综合研判，加大对先进典型的宣传引导，发展成熟的在村（社区）公示栏等积极“晾晒”。要完善激励保障，对表现突出的村（社区）后备力量，在评先选优、党员发展等优先考虑，落实谈心谈话、创业就业支持等措施。要积极选拔任用，聚焦“两委”换届，加大从德才兼备、实绩突出、群众公认的村（社区）后备力量中推荐作为村（社区）“两委”成员的力度，拓展发展空间，让其有位置有奔头更有舞台。（青岛市崂山区委组织部：王浩）