在乡村振兴这幅波澜壮阔的宏伟蓝图中，驻村干部就像熠熠生辉的璀璨星辰，照亮了乡村发展的前行道路。他们告别熟悉的城市，扎根到广袤无垠的农村，凭借着无畏的担当精神与不懈的奋斗姿态，为乡村发展注入源源不断的活力，成为推动乡村振兴的中流砥柱。

精准用好管理考核 “指挥棒”。俗话说，“水不激不跃，人不激不奋”。一套科学且高效的管理考核机制，是确保驻村帮扶工作落地生根、取得显著成效的关键所在。在管理层面，应当清晰明确地界定驻村干部的工作职责和具体任务。这涵盖了产业项目的规划与实施、基础设施建设的稳步推进，以及农村精神文明建设的有序开展等多个方面，让驻村干部能够精准把握工作方向，做到有的放矢。同时，要强化日常管理工作，严格执行考勤制度，坚决杜绝 “走读式” 帮扶现象，确保驻村干部真正融入乡村，将全部精力投入到乡村振兴的伟大事业中。考核是检验帮扶成效的 “试金石”，必须坚决摒弃形式主义，深入乡村一线进行实地考察。只有通过这种精细化的考核方式，才能精准掌握驻村干部的工作成果，对他们的工作表现作出客观、公正的评价。考核结果要与激励机制紧密结合，对于表现突出的驻村干部，要给予公开表彰和奖励，在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑；而对于工作不力的驻村干部，则要进行严肃批评并追究责任。通过这种赏罚分明的机制，充分激发驻村干部的工作热情和积极性。

精心组强人才 “攻坚队”。古人云，“德才兼备，方堪重任”。乡村振兴，关键在人，关键在干。因此，培养一支政治素养过硬、业务本领高强、工作作风扎实的乡村振兴干部队伍至关重要，要选派一批优秀干部奔赴乡村振兴的一线岗位。各级政府和社会各界应加大对乡村在资金、技术、人才等方面的投入力度，为乡村发展筑牢坚实的物质基础。驻村干部也要充分挖掘乡村的资源优势，培育特色产业，激活乡村的内生发展动力。推动驻村帮扶工作迈向新台阶，离不开持续打造一支能够沉得下、留得住、用得上的乡村人才队伍。

在未来的乡村振兴征程中，我们要坚定不移地落实 “助村” 举措，让驻村帮扶真正成为乡村振兴的强大 “助推器”，照亮乡村振兴的每一寸土地，书写乡村发展的崭新篇章。（榕江县乐里镇人民政府：石怡）