乡村振兴，核心在“人”。《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》为人才振兴擘画了蓝图，而基层实践是蓝图落地的关键。唯有以开放包容的引才机制汇聚外力，以精准有效的育才模式激发内力，以优质持续的留才环境凝聚合力，方能让人才真正成为乡村振兴的“源头活水”。

创新人才引进机制，拓宽乡村人才“蓄水池”。乡村振兴的核心在于人才，而当前乡村普遍面临“引不进、留不住、用不好”的难题。对此，《规划》明确指出需构建开放多元的引才机制，其关键在于以基层需求为导向，打破传统人才流动壁垒。要建立在外人才信息库，通过政策激励吸引乡贤返乡，同时细化政策供给，将“大水漫灌”转为“精准滴灌”。针对农业科技人才、乡村治理骨干、返乡创业青年等不同群体，制定差异化支持政策，完善户籍、土地、资金等配套措施，解决人才落户、土地权益保障等核心问题。聚焦农业现代化、乡村旅游、农村电商等新业态，创建返乡创业园、科技示范基地等载体，为人才提供施展空间。此外，要构建柔性引才机制，激活多元主体参与，探索“周末工程师”“候鸟专家”等短期服务模式，吸引城市人才以兼职、项目合作等方式参与，为乡村注入新理念与新技术。

完善人才培育体系，打造乡村发展“生力军”。乡村全面振兴不能仅靠“输血”，更需要“造血”。《规划》强调，培养壮大农业生产经营人才、农村二三产业发展人才等乡土人才队伍，这就要求基层在培育机制上实现突破。要充分挖掘本土能人潜力，通过“头雁选树”“能人返乡”等行动，培育一批扎根乡村的带头人，要分层分类，实施精准培训，针对村干部、新型农民、技术能手等不同群体，设计差异化课程，开展“订单式”培训。围绕数字农业、生态治理等新兴领域，建立“理论+实践”双轨培训机制。推动“以产聚才、以才兴产”，引导人才参与特色种养、农产品加工等产业，形成“人才引领产业、产业吸附人才”的良性循环。要积极推动高校、企业与乡村共建实践培训基地，如“学校-政府-企业-农户”产学研协同育人机制，通过科研项目转化和技术培训，将高校智力资源引入田间地头。

优化人才使用环境，激发乡村创新“内驱力”。人才“用得好”才能留得住，而留得住的关键在于环境。《规划》提出，要完善乡村治理体系，提升基础设施与公共服务水平，这为基层优化人才生态提供了行动指南。要健全服务保障体系，建立人才服务专员制度，整合政策咨询、生活保障等功能，构建“一站式”人才服务体系，解决人才在住房、子女教育、医疗等方面的后顾之忧。要完善激励评价机制，一方面，探索技术入股、收益分红等分配方式，让人才共享发展红利；另一方面，畅通职业发展通道，推行职称评定制度，打破学历、资历限制，让“土专家”“田秀才”获得社会认可。此外，可优先推荐优秀乡土人才进入“两代表一委员”队伍，赋予其参与乡村决策的话语权。还要加强乡村文化建设，涵养文化生态，厚植尊才重才土壤，通过传承乡土文化、弘扬工匠精神，增强人才对乡村的价值认同。（中共青州市委组织部：吕雨轩）