千秋基业，人才为本。人才是第一资源，是科技创新的核心驱动力，关系着党和国家长远发展大计。然而，人才招引中“唯帽论”的倾向在如今社会愈发显现。所谓“唯帽论”，就是把人才标签化、头衔化，招引人才、选拔人才不看能力，只看“帽子”。事实上，人才招引应以需求为导向，全方位考量人才，不应只是“以帽取人”。

近年来，诸多地方都在以“求贤若渴”的姿态积极招才引智，一些单位在招聘新人员时难免有些“以帽取人”，看简历只关注应聘者毕业学校是否名牌，学历是否达标，所获荣誉是否高级等一系列“亮眼标签”，而忽视了对应聘者综合能力及优势专长的考察，搞条件“一刀切”，盲目地认为满足这些条件的就是用人单位所需要的人，导致一部分真正有能力、有想法、能干事的人才被拒之门外。不可否认，一些人才“帽子”的获得也并非容易，需具备一定的能力，但这只能说明其在某一领域的突出，而不能体现其综合素养。这种做法一味地追求“帽子人才”，即使引来了“英雄”，也会遭遇“英雄无用武之地”的窘境。

习近平总书记指出，“要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。”人才招引应建立科学合理、完善健全的人才评价体系，根据单位、岗位、工作的实际需求制定相应的人才评价标准，以需求为导向，透过“帽子”看“里子”，多把“尺子”精准量才，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大、精准匹配需求的人才，才能为服务地方经济社会发展注入新活力。用人单位要持续开展“唯帽论”问题整治，让“以帽取人”回归到“以才取人”“以需用人”的正确轨道上来，敢于冲破藩篱、转变观念，以更广的视野、更高的境界、更大的气魄，广开门路“引”才，不拘一格“育”才，多措并举“留”才，充分营造唯才是举、爱才重才的浓厚氛围，让各类人才都能感受到政策的“温度”，让更多的“千里马”都能遇到“伯乐”尽情驰骋。（山东省昌邑市委组织部：叶峻林）