2025年中央一号文件指出，实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。国以才立，政以才治，业以才兴，乡村全面振兴，关键在人。各级党组织要以战略的眼光构建“寻才有道、育才有方、护才有策”的“大人才”观，让广袤乡土成为人才成长的新天地，破解“谁来种地、谁来兴村”的乡村振兴密码。

广纳贤才，让乡村人才振兴的大棋局步步生花。想要下活人才振兴的棋局，就要高屋建瓴、与时俱进做好全盘谋划，在“原乡人、归乡人、新农人”三颗棋子上精准落子，为人才振兴做好支撑。要推进乡村工匠培育工程，通过组织推荐、实地走访、平台自荐等方式深挖原乡“土专家”，分类形成农业生产、乡村文旅、非遗传承、数字电商等专业人才库，鼓励让各类人才之间交流、互通、提高，努力变“小才”为“大才”、变“小点”为“长线”，让“田秀才”“乡创客”成为乡村振兴主力军。要以“乡情纽带”与“发展机遇”双线为牵引，既要用心用情召唤归乡“赤子心”，也要持续出实招打出税收减免、创业补贴等“政策组合拳”，使得就业有补贴、创业有支撑、安居有保障成为归乡的重要保障，点燃人才返乡热情，促进资金、技术、创意如春潮回流，使得“逆城市化”成为风尚。要拥抱新农“弄潮儿”，打破城乡人才流动壁垒，通过职称晋升倾斜、项目孵化支持等激励机制，鼓励城市人才服务乡村，将城市经济与乡村生态资源嫁接，开发农村特色产业新路线，以“新农人”的跨界思维激活乡村价值，让更多“数字游民”“乡村创客”在绿水青山间找到事业“蓝海”。

全面育才，让人才成长与乡村发展同频共振。培育乡村人才，既要“向下扎根”深挖本土优势，也要“向上生长”链接全球资源，更需“向实发力”锻造硬核能力。各地要以原有优势为产业定方向，打造特色培育链，探索分级设立“探优营”“创优营”“成优营”，实现培训课程从了解本地优势到探索匹配本地优势的产业，最终帮扶形成具有本地特色的产业链，甚至形成“网红经济带”，让学员在“有资源+有内容+有成果”的“三有”中练就数字时代“新农技”，用“一优一产一策”的精准培育模式持续优化培训方向，因地制宜打造本土“新农人”。要以开放思维的视野，组织代表外出考察学习，让代表走出本地，跳出本地看本地，了解不同地区的经济社会发展状况和文化特色，发现一些适宜本地发展的好项目、好模式，推动一批项目在本地落地生根。同时，邀请城市设计师、文旅策划师与村民对话，让传统村落吸收现代设计理念，实现“土洋结合”的迭代升级，为本地经济发展注入新的活力。要以实战强“筋骨”，搭建成长“练兵场”，把设立乡村振兴实践基地作为起点，以点带面铺开“实践育人”网络，逐步让人才牵头推进“种子研发”“智慧大棚”“冷链物流”等涉农项目，在破解农产品相关难题中锤炼“带富能力”，以“挂职即揭榜、上岗即出征”的培育模式，让人才各方面能力同步锻炼提升。

爱才护才，让乡村沃土成为人才发展的安心港湾。留住人才的关键，在于构建“诉求有回应、干事有支撑、生活有保障”的闭环生态。要建立动态反馈机制，精准绘制人才供需“晴雨表”，实施“人才服务专员”制度，为每位入乡人才配备专属联络员，定期开展人才满意度调研，保障人才从规划、就职，到发展、成功、再创新的全过程跟踪，将“技能提升资源不足”“职业发展通道不畅”等诉求转化为政策优化方向，以“一对一”服务模式让其感受到被重视的“热度”。要打造创新创业“能量站”，通过设立“梦想基金”等为创新项目提供启动资金，搭建“银行超市”等平台破解融资难题，并适时增加“政策包+金融工具+社会资本”的“综合大礼包”丰富度，让人才“重装”上阵。要构筑宜居宜业“幸福圈”，持续升级基础设施重塑乡村生活品质，不仅要从保障基本住房、完善交通网络、优化医疗资源、丰富商业配套、升级教育资源等下足“硬功夫”，还要从丰富文化生活、加强文明乡风建设上下足“软功夫”，让人才既能享受现代生活的便利，亦能享有“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的精神家园，进而让广袤乡村成为人才成长的“热带雨林”，在“寻才、育才、护才”的良性循环中，让“大人才”观深入人心，奏响乡村振兴的时代强音。（山东省高密市委组织部：段玉平）