在基层治理的大棋盘上，擂台比武本是激发活力、促进交流、提升效能的一招妙棋。其初衷是通过良性竞争，让各基层单位在展示成果、分享经验中，形成比学赶超的良好氛围，进而推动各项工作高质量发展。然而，现实中部分擂台比武却悄然变味，沦为加重基层负担的形式主义重灾区。

如今，一些擂台比武活动过度注重形式和场面。为了在台上展现出“完美”的一面，基层干部耗费大量时间和精力准备精美的PPT、排练汇报话术，甚至还要打造专门的展示场地。这些本可以用于深入群众、解决实际问题的时间和资源，就这样被浪费在表面的包装上。一场比武下来，汇报材料越做越厚，数据图表越来越花哨，可真正为群众办的实事却不见增多。再者，考核指标的不合理设置也让基层苦不堪言。有些比武的考核标准脱离实际，过于强调量化指标，忽视了基层工作的复杂性和多样性。比如，要求在短时间内完成过高的任务量，或者对一些难以量化的工作强行设定数字目标。这就导致基层干部疲于应付，不得不弄虚作假、编造数据，背离了擂台比武的初衷。而且，频繁举办的擂台比武也打乱了基层正常的工作节奏。基层本就事务繁杂，人员有限，各项工作都需要有条不紊地推进。但如今，三天一小比，五天一大比，基层干部，根本没有足够的时间和精力去落实政策、服务群众。长此以往，不仅工作效率低下，还严重挫伤了基层干部的积极性。

擂台比武本是助力基层发展的“东风”，如今却可能成为加重负担的“逆风”。要想让其回归初衷，真正发挥激励和促进作用，就必须摒弃形式主义。要精简比武的频次和规模，避免过度竞赛。根据实际工作需要，合理安排比武活动，确保基层干部有足够的时间和精力投入到实际工作中。同时，要完善评判标准，将工作实绩作为首要的考核指标。注重实地调研和群众评价，让真正有作为、有担当的干部得到应有的认可和奖励。

只有让擂台比武回归到以实绩论英雄的正轨上，才能真正激发基层干部的工作热情，为基层的发展注入源源不断的动力，让基层成为干事创业的热土，让“擂台”回归其应有的样子，成为检验真才实学的试金石，而非堆砌虚假政绩的累土。（安丘市委组织部： 韩英胜）