在新时代的伟大征程中，干部队伍的精神风貌与能力担当，是推动各项事业蓬勃发展的关键因素。激发干部“想为”的内生动力、提升“能为”的过硬本领、营造“敢为”的良好氛围，已然成为当前亟待聚焦的重要课题。

“想为”是一种态度，是干部积极履职的思想根基。心有所向，行有所往。当干部从内心深处树立起为民服务的崇高信念，便能主动摒弃“躺平”心态，告别“佛系”作风。焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”，在兰考县任职时，不顾肝病折磨，带领群众战风沙、斗内涝、治盐碱，将全部心血都倾注在为百姓谋福祉上。正是这份“想为”的热忱，支撑他在艰苦环境中不懈奋斗。然而，现实中部分干部却存在思想懈怠，对工作敷衍塞责，根源就在于缺乏“想为”的意识。要解决这一问题，需强化思想教育，通过开展各类主题教育活动，引导干部深刻领悟初心使命，将个人价值实现与党和人民事业紧密相连，唤醒干部内心干事创业的激情，让“想为”成为干部的思想自觉。

“能为”是一种能力，是干部履职尽责的必要条件。新时代面临诸多新挑战、新任务，从乡村振兴的全面推进，到科技创新的攻坚突破，从基层社会治理的精细优化，到生态环境保护的持续深化，都需要干部具备与之匹配的能力素质。黄文秀在扶贫工作中，凭借扎实的专业知识和出色的沟通协调能力，深入群众调研，引进适合当地的产业项目，带领百坭村脱贫致富。反观一些干部在工作中畏首畏尾、无从下手，面对新问题新矛盾时束手无策，归根结底是能力不足。这就要求加强干部培训，根据不同岗位需求，开展精准化、差异化培训，帮助干部补齐知识短板、提升专业技能，同时，鼓励干部在实践中锻炼，在摸爬滚打中积累经验，真正练就“能为”的硬功夫。

“敢为”是一种担当，是干部攻坚克难的重要保障。在改革发展的道路上，必然会遇到各种艰难险阻和利益藩篱。深圳在改革开放初期，面对诸多未知和压力，当地干部大胆探索、勇于突破，敢为人先推行一系列创新举措，才有了如今的国际大都市。但当下，部分干部怕犯错、怕担责，遇事瞻前顾后、畏缩不前。要改变这一局面，必须建立健全容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，区分无意过失与明知故犯、工作失误与违纪违法、探索实践与有规不依，让干部放下思想包袱，轻装上阵。同时，树立鲜明的用人导向，对那些敢闯敢试、勇于担当的干部给予表彰和重用，营造“敢为”的浓厚氛围。（计划乡人民政府：杨思）