当前，随着干部队伍年轻化，部分年轻干部尤其是领导干部初入职场、首获拔擢，由于思想淬炼不够、社会阅历不足，容易患上权力“眩晕症”，导致“前脚仕途，后脚歧途”。各级组织部门要以中央八项规定精神学习教育为契机，在权力运行关键处设卡，在责任落实链条上加锁，为年轻干部成长成才把舵护航。

剖析近年来查处案例不难发现，权力“眩晕症”症状可谓花样百出，有的习惯搞“一言堂”，用公权力树私权威；有的追求“短平快”，以盆景工程取代民生工程；有的在温水煮青蛙的“围猎”中迷失自我，将干事创业新岗位视作追名逐利机遇期，掉进违规违纪“青纱帐”。针尖大的窟窿能漏过斗大的风，从平时放松的“小管涌”，到最后悔恨的“大塌方”，不仅断送干部前程、浪费公共资源，更污染政治生态、侵蚀党的执政根基。究其根源，是权力观、政绩观发生偏移，导致权力的诱惑逐步压倒为民服务的初心，必须坚决予以纠治查处，保证干部队伍纯洁稳定。

思想上的滑坡是最严重的病变，从第一次破纪的心理失守，到多次违规的全面溃堤，个别年轻干部就是在思想松懈、小节无害的自我麻痹中走向深渊。年轻干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，通过参与“党性体检”“清风课堂”等活动，对照八项规定细则要求开展自省自查，有则改之无则加勉，做到勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”。“教者，效也，上为之，下效之”，破除歪风，关键在以上率下、以行践言。要充分发挥领导干部的示范带动作用，通过参与理论学习中心组、专题读书班等方式带头提升理论水平，筑牢思想堤坝。在行动上也要以身作则，积极主动走出办公楼宇、深入基层一线，调研不搞“层层陪同”、决策不搞“一言堂”，亲自沉下去、现场解难题、聚力办实事，力戒形式主义和官僚习气，不断提升群众获得感、幸福感。

根治权力“眩晕症”，既靠干部自律自觉，更需铁纪规章护航。要健全完善干部监督管理机制，面向社会公开权力、责任、廉政风险“三张清单”，通过“线上+线下”结合方式畅通各类监督渠道，构建公开透明、多方参与的“大监督”格局，自觉接受人民群众监督。要坚持常抓不懈、久久为功，突出关口向前移，探头全覆盖，加大对干部“八小时内外”行为习惯的预警监督力度，变“评时抓”为“抓平时”，不断净化干部社交圈、生活圈、朋友圈。要坚持问题导向，强化结果运用，经常性开展谈心谈话、回头看、纠察问效等活动，对干部日常工作生活中的苗头性、倾向性问题及时提醒、防患未然，对反复性、频发性问题坚决纠治、严肃查处，形成行权受监督、失责必追究的全链条闭环管理体系，真正让铁纪“长牙”，让制度“生威”。（山东省昌邑市委组织部：马浩然、肖法超）