在基层治理的关键环节，形式主义却如影随形，严重束缚了基层工作的活力与效率。不仅让基层干部深陷繁重事务，无法将精力聚焦于民生实事，更在一定程度上削弱了政府与群众间的紧密联系，使得基层治理的成效大打折扣。因此，破除形式主义的桎梏，切实减轻基层负担，为基层治理注入强劲动力，激励党员干部积极担当作为，已然成为推动基层发展的当务之急。

精简工作流程，是打破形式主义壁垒的关键一步。当前，基层工作中存在着大量繁琐且重复的流程，文件层层转发、会议接连不断，这些形式主义做法严重消耗了基层干部的时间与精力。要解决这一问题，必须从源头抓起，严格控制文件数量，提高文件质量，确保每份文件都具有实际指导意义；优化会议安排，合并同类会议，减少不必要的会议环节，让会议真正成为解决问题、交流经验的平台。同时，积极运用信息化手段，推动工作流程的数字化、智能化，提高工作效率，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，有更多时间和精力服务群众。

优化考核评价体系，是破除形式主义的重要保障。不合理的考核机制往往会催生形式主义，过于注重形式和痕迹的考核指标，使得基层干部将大量精力投入到材料准备和数据填报上，而忽视了实际工作成效。为了改变这一现状，应建立以实绩为导向的考核评价体系，将群众满意度、工作成果转化率等作为核心考核指标，减少形式化的考核内容。同时，丰富考核方式，通过实地调研、随机抽查、第三方评估等多种方式，全面、客观、准确地评价基层干部的工作表现，让考核结果真正反映工作实绩，激励干部真抓实干。

激发干部担当作为，是破除形式主义的内生动力。基层工作任务繁重、压力巨大，要让干部保持积极的工作状态，就需要从物质和精神两个层面给予充分的激励。在物质方面，完善薪酬待遇和福利保障体系，让基层干部的付出得到相应的回报；在精神方面，加大对优秀干部的表彰和宣传力度，树立先进典型，增强干部的职业荣誉感和归属感。此外，还要拓宽干部晋升渠道，为有能力、有担当的干部提供更多发展机会，让他们在基层广阔天地中施展才华、实现价值。

破除形式主义并非一蹴而就，需要各级政府、全体党员干部持之以恒地努力。只有真正为基层松绑减负，激发基层治理的活力，才能让基层干部以更加饱满的热情和昂扬的斗志，投身到为人民服务的伟大事业中，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献基层力量，书写基层发展的崭新篇章。（山东省德州市陵城区委组织部：赵方源）