全国组织部长会议强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。干部管理是一门科学，有其内在规律，过程不光要用心用力，还要灵活掌握“用劲儿”的方式方法，让管理“严起来”同时又“活起来”，促进以新作风、新作为推动改革发展事业取得新成效、新气象。

铆足“狠劲儿”，从严做好管理监督。木受绳则直，金就砺则利，做好管理监督，必须坚持严的主基调，始终把党纪法规挺在前面。一方面，把“篱笆”扎紧，把“规矩”立好，在学习培训、考察评价、谈心谈话、指导开好民主生活会等工作中突出政治要求、纪律要求、作风要求，推深做实干部监督，将“严管”融入干部管理全流程、各环节。另一方面，要坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，精准运用“四种形态”，分类处置和教育挽救干部，及时提醒和纠正苗头性、倾向性问题，督促广大干部做到知敬畏、存戒惧、守底线。

善用“巧劲儿”，有效激发内生动力。严管不是死管，不能搞得干部瞻前顾后、畏首畏尾，要学会善用巧劲儿“四两拨千斤”，实现“管好一个人，激励一大片”的带动作用。用好干部是关键，正确用人导向是对干部最大的激励，要坚持重实干、凭实绩用干部，既看“一时”也看“一贯”、既看“显绩”也重“潜绩”，让有为者有位、优秀者优先，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。爱护干部是基本，要压担子，更要爱护挑担人，坚决落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错、澄清保护工作机制，持之以恒纠治形式主义，为基层减负松绑，做到工作上多支持、生活上多关心、心理上多关怀，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。

保持“韧劲儿”，推动形成长效机制。实现干部管理的长期长效，归根结底还是要靠干部队伍的自发力量，要始终保持一抓到底的韧劲，始终坚持过硬队伍、优良作风建设，扎实推动干部管理“可持续发展”。要持续加强政治教育，帮助学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握蕴含其中的马克思主义立场观点方法，推动干部时刻保持清醒头脑、坚定正确方向。要持续推进正确政绩观建设，用好典型引领示范，引导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，营造风清气正氛围，推动干部管理常态长效。(山东省烟台市栖霞市委组织部：张宁)