基层减负不能成为一项工作，这是一个发人深省的命题。当前，基层减负工作陷入了一个怪圈：越是强调减负，基层的负担反而越重。这种现象暴露出一个深层次问题：我们把减负当成了一项工作任务，用形式主义的方法来推进减负工作，结果适得其反，这种现象必须引起我们的深刻反思。

一、形式主义减负的困境

当前基层减负工作陷入了形式主义的泥潭，上级部门为了显示减负决心，层层加码制定减负指标，要求基层填报各种减负表格，撰写乡镇（街道）履职事项清单，开展减负督查。这些所谓的减负措施，反而给基层增加了新的负担。某些乡镇干部反映，为了完成撰写履职事项清单，他们不得不花费大量时间查阅资料、填写表格，一次又一次的修改清单，近几个月以来，周末几乎都是在加班梳理事项清单，精神压力特别大，这些额外的工作让他们疲于奔命。

这种形式主义的减负方式，不仅没有减轻基层负担，反而使基层干部陷入了更深的负担之中。上级部门为了显示减负成效，要求基层提供各种证明材料，开展各种检查评比，这些做法都与减负的初衷背道而驰。

二、减负异化的根源 

减负工作异化的根源在于官僚主义作祟。一些领导干部把减负当作政绩工程，热衷于搞形式、走过场，追求表面的减负效果。他们不考虑基层实际，机械地执行上级指示，用文件落实文件，用会议贯彻会议，使减负工作变成了新的负担。

这种官僚主义作风严重背离了减负的初衷。减负的本意是要解放基层干部的手脚，让他们有更多时间和精力投入到实际工作中去。但现在的做法却适得其反，基层干部不得不把大量时间花在应付各种减负要求上，这充分暴露了官僚主义的危害。

三、回归减负本质的路径

真正的减负应该从转变工作作风开始。领导干部要深入基层，了解基层实际困难，采取切实可行的措施为基层松绑。要减少不必要的检查评比，简化工作流程，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来。

建立科学的工作机制是减负的关键。要优化考核评价体系，注重工作实效，减少形式主义的考核指标。同时，要完善容错机制，鼓励基层干部大胆创新，勇于担当，营造干事创业的良好氛围。

基层减负不是一项可以量化考核的工作任务，而是一种工作理念的转变。我们要摒弃形式主义的做法，真正站在基层的角度思考问题，采取切实有效的措施为基层松绑。只有这样，才能让基层干部轻装上阵，把更多精力投入到服务群众、推动发展的实际工作中去。减负的最终目的，是要让基层工作回归本质，让基层干部有更多时间和精力去做实事、解难事、办好事。（贵州省剑河县南寨镇人民政府：莫忆闻）