千秋基业，人才为本；治国安邦，人才为要。加强青年人才集聚力度，打造青年友好型城市，持续释放城市发展活力，聚焦吸引青年人才，要更大力度用“政策洼地”构建“人才高地”，真正用好青年人才政策“秘笈”，真心聚才、专心引才、用心留才，着力打造青年人才集聚“强磁场”。

优化聚才政策，提升人才集聚“成色”。“多士成大业，群贤济弘绩。”要想把党和国家的事业发展好，就要以更加开放的力度集聚青年人才，为高质量发展夯实人才支撑。要开展青年人才集聚工程，制定实施硕博人才引进计划、大学生集聚计划、技能人才提质计划等，引导人才到企业、个体工商户、新型农业经营主体等岗位全职就业，鼓励青年人自主创业，打造青年人才新高地。要完善青年人才激励政策，聚才须“舍得”，给足“真金白银”，对不同学历、不同层级、不同技能的人才，因人施策给予相关补贴、补助、奖励，实现人才与政策精准匹配。要优化青年人才发展体制，对“急需紧缺”人才难题可通过专岗特设、赋予权力、简化流程等方式解决，畅通不同类型、不同层级技术人才职称晋升通道，支持高层次人才到校、到企创新就业，为青年人才发展保驾护航。

拓宽引才渠道，彰显人才集聚“特色”。“不拒众流，方为江海。”要想强化区域青年人才比较优势，就要“不拘一格”广开进贤之路，“五湖四海”广纳天下英才。要多措并举拓宽人才引进渠道，实施“优秀大学生”就业支持计划，统筹“急需紧缺”专业人才需求，遴选有意向的高校优秀在校生提前进入企业，给与其实习学习机会和相关补助补贴；实施“高校留才”专项计划，充分利用本地各类院校资源，有效发挥高校学生就业部门留才作用，持续加大对外地高校引才奖励，让“内生动力”与“外来活力”相得益彰；开展“人才回归”行动，通过组织“名校师生行”“人才直通车”等活动吸引“高精尖缺”人才，实行人才回归安置政策，对在外的本土优秀青年人才按照相关原则进行择优安置。

构建留才生态，增添人才集聚“亮色”。“环境好，则人才聚、事业兴。”在聚才、引才苦想的同时，更要在构建人才发展生态上为留才动脑筋，亮出“诱人砝码”。要坚持各级党委统一领导，整合各方资源力量解决人才实际难题，持续优化政务环境、市场环境、社会环境，提供政策、资源、中介等各类平台，搭建产学研地合作桥梁，让青年人才有能力伸展、有空间发展、有舞台施展。“留身”更要“留心”，要专心爱才、用心惜才、真心重才，增强服务意识，当好“后勤部长”，通过提高购房补贴标准、提升公寓保障水平、提高公积金贷款额度、完善配偶随迁安置、开通子女就学通道、提供创业担保贷款等解决青年人后顾之忧，真正做到“硬条件”和“软实力”两手发力，让广大青年人才更有归属感、获得感和幸福感。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：高庆帅）