古语云“千金何足惜，一士固难求。”当今世界，各国对于人才的重视程度越来越高，越来越多的国家把人才当做“国之重器”，以人才振产业、兴国家、旺民族的理念越来越深，我国作为传承五千年的文明古国，重仕安邦更是源远流长。作为组工干部，从最初认为人才工作的简单，到招才引智上的困难与挫折，再到拓宽思路求突破，种种“苦辣甜”可堪回首，是一份难得的工作财富。

品味人才工作之“苦”，学会苦中作乐。刚做人才工作时，以为就是帮助企业招招人，给各类人才发发补贴，实际上呢，远远不止这么简单。首先要建立成体系的人才政策，其次要熟悉本地区的产业方向，再次要脚踏实地的对外招募人才，最后要做好引进人才的全方位服务，看似与其他工作大同小异的短短四步，确充满了艰辛与荆棘。北方地区的传统与创新力不够桎梏了人才政策的建立，虽在政策中加入了南方已经实施多年的人才扶持政策，可却因为要贯彻原有的规定而改了又改，导致政策看似美好，实则变通不够，这是政策上的“苦”。产业是地区发展的关键，而北方多以传统产业为主，科技类的第三产业明显不足，这就导致对外招才引智时地区吸引力不足，没有足够的产业链条去吸引创新类人才，这是引才上的“苦”。山东的“官本位”思想比较严重，虽然随着大量年轻人的进入，这种情况正在发生改观，但是服务人才的主体还是以被动服务人才为主，没有更好的主动出击，从政策兑现、配偶安置、子女入学等方面为人才做好后勤保障，这是服务上的“苦”。这三“苦”是人才工作的壁垒，更是努力的方向，只有更好的解决这些问题，才能让人才工作更上一层楼。

品味人才工作之“辣”，学会辣味十足。工作的推进都需要其他单位的配合与帮助，但在人才工作中，往往存在着协调不统一、配合不密切、单打独斗的情况。一是责任部门配合不密切，人才工作不是单一部门可以承担起来的，像外出引才，需要组织、招商和人社部门通力协作，虽然专门成立了招商团队，但是从工作实际效果来看，团队将主要精力放在项目引进上，而忽视了对招才引智的同步推进。二是镇街和功能区工作不够重视，具体表现在“重项目、轻人才”方面，都比较注重引进项目等有形象、见效快的“显绩”，对引进人才这种周期长、见效慢的“潜绩”不够重视，引人才不如引项目的观念普遍存在。三是企业有顾虑，在个人信息保护日益重视的今天，各企业对于高端人才信息的保护更加看重，在去企业调研走访、宣传政策和收集人才信息时，时而会存在企业不配合的情况，给工作的推进造成了很大影响。这些“辣”是在没干人才工作时想象不到的，需要不断的创新工作方法，一点一滴的去破题改进。

人才工作之“甜”，学会忆苦思甜。“苦”“辣”并重，自然也少不了“甜”，虽然存在难点，但是随着工作的深入，各种体制机制在不断完善，各类人才服务也在慢慢理顺。首先就是“双招双引”联动上，招商部门和团队与我们建立了密切的资源信息共享模式，他们谈项目，我们跟进人才；我们引人才，项目由他们投资，良性的互动促成了多位高端人才的引进。接着就是政策兑现上，各级财政真正开始重视人才资金的发放，从硕博人才的生活补贴、住房补贴，到高端人才的项目扶持资金，兑现的资金一年比一年多，人才公寓即将开卖，更是让一大波人才安下心扎根即墨干事创业。再就是基层部门的干事热情上，随着上级对人才工作的重视程度越来越高，考核比重越来越大，基层单位对于人才工作不在置之不理了，开始主动出击，与我们对接研讨政策、与招商部门联动吸引人才、与企业互动提供支持，大干人才工作的氛围逐渐形成。最后则是人才服务上，先后成立人才服务平台、功能区人才工作站，将职能部门和街道功能区统筹整合，形成了服务人才合力，青年驿站的正式运营解决了毕业大学生初来求职的后顾之忧。忆苦思甜才是真的甜，这是艰辛之后的回报。(中共青岛市即墨区委组织部：周国健)