党的工作重心在基层，最坚实的力量支撑也在基层。作为党和政府联系群众的桥梁纽带，承担着落实党的方针政策、推动基层治理、服务人民群众的重要职责。各地组织部门要紧紧围绕着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍目标，聚焦“入口关”“成长关”“使用关”“保障关”四道关口，在注重队伍结构优化、强化履职能力提升、激发担当作为、确保队伍稳定上下实功夫，聚力建好建强基层公务员队伍。

把好科学考录“入口关”，精准选优，优化基层公务员队伍结构。基层是社会治理的重心，基层公务员是加强基层工作的关键。坚持“按需招录、源头储备”原则，聚焦乡村振兴等重大战略部署，精准对接基层用人需求侧，推动公务员招录计划向基层倾斜，补齐乡镇机关空编缺员，充实基层公务员队伍。加强公务员队伍结构常态化研判分析，统筹考虑学历、年龄、专业等要素，科学制定考录计划，重点补充基层重点紧缺专业型人才。坚持“定向考录、严选择优”工作要求，持续开展从服务基层项目人员、优秀村干部等群体中定向考录公务员工作，坚持竞争择优、严格选拔标准，将基层工作经历丰富且素质能力较强人员吸收到基层公务员队伍，不断优化基层公务员队伍结构。

紧抓锻造培育“成长关”，锤炼本领，提升基层公务员履职能力。基层工作千头万绪、事务繁多，对基层公务员的综合素质和专业能力有更高的要求，因此，组织部门要在基层公务员教育培育工作上做优做实。充分利用好基层公务员入职培训第一课，将政治觉悟、政治能力贯穿全过程，引导基层公务员系好廉洁从政第一粒“扣子”。突出专业技能培训，聚焦乡村振兴、招商引资等重点工作任务，定期开展专业知识和技能培训，确保基层公务员能够及时掌握最新政策和工作要求。构建动态跟踪培养机制，定期选派基层公务员到项目一线、重点工作岗位实习锻炼，实行岗位交叉培养，动态记录培养情况，科学考核管理，全方位提高基层公务员综合素质能力。

严格管理选拔“使用关”，强化激励，激发基层公务员担当作为。坚持严在日常、管在经常，加强内外联动，构建“立体化”考核监督机制。对内强化业务联动，实现考核、监督、干部业务贯通，引导基层公务员在日常中严格遵守组织纪律和工作规范。对外联动强化纪律约束，建立与信访、纪检等部门的联合监督机制，强化基层公务员廉洁自律建设。建立基层公务员正负记实清单，将基层公务员培训提升、实训锻炼、业务工作、奖励惩处等情况纳入正负记实清单，通过与年度个人考核结果、职级晋升、选拔任用等联动贯通，激励基层公务员干事创业、创先争优。

守好日常关爱“保障关”，减负赋能，确保基层公务员队伍稳定。稳定基层，首先要让基层公务员队伍稳下来。组织部门要将关心关爱基层公务员作为抓基层、打基础、利长远的一项重要工作来抓。通过建立“导师帮带制”，抓实整治激励引导。选优帮带导师，加强对基层公务员的思想引导、经验传授和工作指导，推动基层公务员尽快掌握业务本领、提升能力素质。通过科学制定年度考核等次评定分配办法，向基层一线倾斜分配年度考核优秀等次比例，形成重实绩、重贡献、重基层的鲜明导向，持续激发基层公务员干事创业热情。通过深入开展谈心谈话、暖心慰问、健康查体等，关心关爱基层公务员家庭生活和身心健康，营造安身、安心、安业的浓厚氛围，有效激励基层公务员扎根基层担当实干。(青岛市即墨区委组织部：刘晓霜)