近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。（2025年2月24日澎湃新闻）

又是企业如厕问题伤劳动者权益，苛刻的如厕条件，真能够提升企业的劳动效率吗？在用工管理工作中，相关单位的领导干部头脑怎么会这样简单，真不知道科学化管理，人性化理会实现企业的效益的双赢吗？

每天工作十几个小时，每4小时员工才能够进2次厕所，去厕所时间不能超过7分钟，非但如此，去厕所还需要拿“离岗证”，同一时间仅2人可以上厕所……这些苛刻的条件出现在电子企业，真正是不把职工当人看，这企业管理者是拿出资本家的剥削劲头来了。关爱企业员工，注重他们的身体健康，在企业管理工作中，更多要打服务牌，当今时代，企业领导者，都应该明白这个道理，而今天新闻事件中所曝光的这个电子厂，在用工方面，率先考虑到的是企业生产效率，根本没有考虑到职工的利益，在管理职工的过程中，出现压榨行为，这企业能够留住人吗？不用说人才，就是普通职工也很难留住。当今时代，企业用工都比较紧张，近日相关的新闻报道，在广州制衣村，老板手举日薪500元起包吃包住的招工牌，眼巴巴地等着工人翻牌。这说明用工在某些地区相当吃紧的，如今的电子厂有工人可用却不珍惜，对工人管理自以为是，职工真会愿意在这里受罪吗？

电子厂，对本单位职工如厕管理上纲上线，也严重违反相关的法律法规。这一新闻事件出现，相关的律师也进行了解读，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。企业限制员工上厕所次数和时间，侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违反了法律规定，是无效行为。再者就是，关于企业管理侵害员工利益的，在上厕所方面所出现的事件，相关新闻也报道过不少，为什么还有企业在制定自身的制度时，还在员工如厕的条款中侵害员的工利益呢？事件出现还是企业的管理者，根本不把员工的利益放在核心位置上，只顾自身的利益，结果让不应该出现的事件出现，伤了员工利益，这企业的管理者难道不应该好好地反思，并对相关问题进行及时整改吗？

企业深圳某电子厂限制员工的如厕时间和次数，此事件如今当地劳动监察部门介入，希望劳动部门全面调查这一事件，对问题出现，不能全听企业的一面之词，如果存在问题坚决不能姑息，就要整改到底。在这一问题上，侵害劳动者权益的行为，与法不容的问题在企业之内，不能有任何存在的理由。也希望涉事企业的领导者，能够在此事件中，真省悟，真整改，要明白，提升企业的劳动效率，管理要人性化，要科技化，不能只打自己的小算盘算小账，忽视了企业发展的大账，只有明白这个道理，企业发展才有希望，企业的管理理念，才能够做到与时俱进。（唐山市丰润区丰登坞镇人民政府：苗凤军）