在基层治理的广阔天地里，“狗不叫干部”这一亲切称谓，承载着深厚的内涵，映射出干群关系的理想状态，理应成为基层干部的共同追求与基层治理的有力支撑。

“狗不叫干部”是心系群众、深入基层的代名词。他们不是坐在办公室里听汇报、看材料，而是主动迈出步子，走进乡村的每一条小巷、每一户农家。他们与村民们在田间地头一同劳作，在庭院里促膝长谈，了解农作物的收成、家庭的琐事烦恼。这种密切的接触，使得村民家中的狗都对他们熟悉到不会发出陌生的吠叫。在这个过程中，干部们真正地融入群众，知晓群众的真实需求，为精准施策奠定了坚实基础。

从基层治理成效来看，“狗不叫干部”发挥着不可替代的作用。一方面，他们能够有效提升政策的执行力。由于对基层情况了如指掌，在落实上级政策时，他们可以灵活调整方式方法，避免政策与实际脱节。比如在推进农村人居环境整治时，他们清楚每个村庄的布局特点、村民的生活习惯，就能制定出更具针对性的方案，让整治工作顺利开展。另一方面，“狗不叫干部”有利于化解基层矛盾。当村民之间产生纠纷，或是对某项工作存在误解时，这些干部凭借平日里积累的信任，能够快速介入，倾听各方诉求，以理服人、以情动人，将矛盾化解在萌芽状态。

然而，在现实中，仍有部分干部与“狗不叫干部”的标准存在差距。有的干部下基层只是走马观花，应付式地完成任务，没有真正沉下心来与群众交流；有的干部畏惧基层的艰苦条件，不愿主动扎根基层。这些现象不仅阻碍了基层工作的推进，也损害了政府在群众心中的形象。

要培育更多“狗不叫干部”，需要多方发力。在思想教育层面，要持续开展党性教育活动，让干部们深刻认识到基层工作的重要性，牢固树立为人民服务的宗旨意识，激发他们主动服务群众的内生动力。在考核机制上，应进一步优化，加大群众满意度在干部考核中的比重，将是否真正深入基层、为群众解决实际问题作为重要考核指标，引导干部将精力投入到实实在在的基层工作中。

在全面推进乡村振兴、加强基层治理现代化的进程中，“狗不叫干部”是不可或缺的力量。期待每一位基层干部都能成为群众家中“狗不叫”的常客，用实际行动书写基层治理的美好篇章，让干群关系更加紧密，让基层发展充满活力。（剑河县磻溪镇人民政府：袁奎）