忽而春风，草木蔓发，春山可望，岁月可为。年轻干部当以春草离离的生机，默默地含蓄，满满的地气，值此青绿，共赴春山。年轻干部，这一命题，触及了新时代干部队伍建设的核心要义。为了促进年轻干部的成长，关键在于构建一套科学合理、张弛有度的管理体系促进其发自内心地向前发展的动力。关键是年轻干部要有以青春之我，行青春之力，燃青春之火，永葆勇气，不惧困难，以勇毅无畏作奋力前行的不懈动力去发展、成就自我。

明确界限，细化规则，确保干部行事有章可循。对违法乱纪之事绝不容忍，以此树立规矩意识，营造风清气正的政治生态。同时，要优化考核机制，不仅看重结果，也重视过程与方法，鼓励创新尝试，对敢于担当、勇于突破的干部给予正向激励，避免“多做多错、少做少错”的消极心态蔓延。

提升干部能力素质，使之既有干事创业的激情，又有解决复杂问题的能力。年轻干部要舍得花时间下功夫把原文弄懂，原理吃透，学思悟相结合。专业技能学习时要注重干学衔接，既要“学其所用”，又要“学以致用”，避免干学两张皮。通过搭建学习交流平台，促进经验分享，让干部在实践中学习，在学习中成长，确保他们在面对挑战时能胸有成竹，放手一搏。再者，建立健全容错纠错机制，为那些出于公心、勇于担当但在工作中出现失误的干部提供必要的保护和支持，让他们感受到组织的温暖与信任，从而消除后顾之忧，更加大胆地开展工作。

总而言之，从严管理监督与鼓励担当作为相辅相成，不可偏废。从严管理监督干部是落实全面从严治党的重要举措。习近平总书记多次强调，全面从严治党永远在路上，必须坚持严的主基调不动摇。干部是党和国家事业的中坚力量，其作风和表现直接关系到党的形象和事业发展。从严管理监督，既是对干部的保护，也是对党和人民事业的负责。只有在严格的管理中融入人文关怀，在激励的氛围中强化纪律约束，才能真正激发广大干部的内在动力，使之在新时代的征程上，既心有戒尺，又步履不停，共同推动党和国家事业蓬勃发展。把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，是新时代干部工作的重要课题。各级组织部门要在实践中不断探索和完善，既坚持严字当头，又注重激励引导，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

生在春山上，长于田野中的年轻干部当领悟春草扎根田野，向阳生长的泥土之气，春风拂过，绿草如茵。要多接地气，多走土路，以深入群众为推进工作的基本锚点。（剑河县人民政府仰阿莎街道办事处：雷凯英）