2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》,是落实为基层减负的重要举措，是做好新时期各项工作的行动指南。考核工作要以“实干”为引领，树牢“实绩”导向，严格考核奖惩，引导干部树立和践行正确的政绩观，持续为基层添动力、增活力、强效力。

善谋者行远，实干者乃成，要以“实干”为引领，坚持“考准人”。大道至简，实干为要。推进中国式现代化的新征程，关键在人、关键在干部，必须以“实干”为引领，提振干事创业的精气神，以实干推动各项事业落地生根。好干部从实干中来，又将到实干中去。要树牢正确的考核导向，坚决破除只唯上、不唯实，重“显绩”、轻“潜绩”的“思想顽疾”，坚决整治“考核内卷”“恶性竞争”等急功近利、形式主义行为。通过优化干部政绩考核，建立健全选人用人机制，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，以“担当”“实干”的鲜明导向，引导干部树牢“为民造福”的政绩观。

实效见真章，成效定乾坤，要以“实绩”为导向，坚持“考准事”。“实绩”导向既是衡量工作成效的“标尺”，又是激励干部不断进取、勇于担当的“指挥棒”。习近平总书记指出，要完善干部考核评价和选任办法，既重能力又重品行，既重政绩又重政德。实绩考核，实质上是以实绩查德才，凭才德用干部，不仅要全面反映干部的综合素质和能力水平，还能提高选人用人公信度，引导基层干部把重心放到谋发展、抓落实上，有助于形成办实事、求实效的良好氛围。要打破“论资排辈”“功劳即苦劳”的固有观念，重点解决重“痕”不重“绩”，考核“材料化”的倾向，以“实绩”“实效”作为评价标准，构建科学的政绩考核评价体系，化繁为简，精准聚焦，通过考核“指挥棒”，推动形成重实际、求实效的务实之风。

赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱，要用好“考核结果”，坚持“奖罚分明”。党的二十大报告明确提出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。考核作为推动工作部署落实的重要手段，关键是要做好干部考核的“后半篇文章”。如果结果运用不得当，让无为的干部“得了路”，有为的干部“冷了心”，不但考核工作化为了“无用功”，还会损坏风清气正、干事创业的政治生态。因此，既要“考得好”还要“用得好”，坚决防止出现泛化问责、片面运用、“一票定优”“一票否优”等形式主义问题。让“能干”“善为”的干部在评先树优、选拔使用、教育管理等各方面得“实惠”。同时，健全追责问责工作机制，对不担当、不作为“躺平”式的干部，敢于动真碰硬，精准问责，以奖罚分明激励干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。（山东省梁山县委组织部：孔亚楠）