习近平总书记强调，“要以改革创新精神破解发展难题，推动组织工作与中心大局同频共振”。在新时代的征程中，组工干部肩负着统筹全局、激发活力的重大使命，唯有以“破冰驭浪”的勇气破除制度桎梏，以“聚智燃灯”的智慧激发发展活力，才能推动组织工作实现从“跟跑”到“领跑”的跨越升级。

破立之道：构建“三维突破”新范式。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”组工干部需以“不破不立”的锐气打破思维定式，创新思维发散模式。打破“条线思维”，建立“系统集成”工作机制。运用数字化改革理念将干部考核、党员管理、档案查阅等党建数据集中起来，实现党建数据全面掌握，党建信息动态共享，情况分析精准管用。突破“经验依赖”，推行“试错容错”创新机制。设立“改革试验田”，让干部摆脱“思想枷锁”，勇于担责，引导年轻干部主动领办攻坚项目，形成比学赶超、奋勇争先的新局面。破除“常规惯例”，打造“需求牵引”服务模式。组工干部需以“靶向攻坚”的精准性，聚焦群众实际需求，破解群众服务中的“供需不对等”难题，让改革举措真正转化为发展新实效，擦亮群众幸福生活底色。

变革之效：激活“乘数引擎”新效能。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”组工干部需躬身实践，聚焦组织工作中的难点堵点，以“钉钉子精神”推动创新落地。建强干部队伍。当“资历”不再是唯一标尺，组织活力才能真正迸发，不仅要颠覆“论资排辈”的传统观念，而是要构建“能力赛道＋业绩赛马”双轨制，通过“揭榜挂帅”形成能者上、优者奖的氛围，让有担当、有能力的干部大显身手。激活治理效能。创新不是简单资源的叠加，而要构建“系统集成”的思维，通过党组织引领搭建平台，将“碎片化”力量转化为“系统化”动能，推动组织优势转化为治理效能。优化生态引才。人才是高质量发展的“第一引擎”，创新思维是驱动这一引擎的核心动能，要建立“需求导向＋精准匹配”的引才模式，推动人才流动从“被动分配”转向“主动选择”，释放高质量发展的“人才红利”。

破局之思：把控“三维坐标”新方向。习近平总书记强调“改革推进到哪里，党的建设就要跟进到哪里”。坚持政治引领。改革航船若失去政治引领，便如同迷航之舟，唯有以政治定力校验改革方向，才能避免“剑走偏锋”的困局。坚守为民初心。改革成效如何，群众获得感是唯一试金石，从“红色物业”解决老旧小区改造难题，到“议事会客厅”畅通民意表达，就是从“政府配餐”向“群众点单”的转变。坚定制度生态。改革攻坚最忌“单向发力”，而要打好组合拳，打破部门壁垒让制度举措协同配合，推动改革创新从“单打独斗”到“握指成拳”，让改革真正从“物理反应”变成“化学反应”。

深刻变革考验的不仅是治理能力，更是对初心使命的再次叩问，组工干部要善于在多重约束中寻找破局支点，以“功成不必在我”的境界谋篇布局，用“功成必定有我”的担当狠抓落实，方能在时代大潮中书写新的改革篇章。（山东省德州市陵城区委组织部：王超）