近年来，乐陵市坚持把做好发展党员工作作为提高党员队伍素质、优化党员队伍结构、增强党组织活力的重要内容，坚持用好用活“321工作法”，精准施策，着力打造一支结构更优、质量更高、力量更强的党员队伍。

严把三关，保障队伍质量。把牢“入口关”。坚持把政治合格放在首位，通过党员群众评议、群团组织推优、党组织推荐等方式，把各行业各领域有意向向党组织靠拢的优秀人才纳入“考察视野”。对入党申请人政治思想、入党动机、工作表现等情况进行“全面过筛”，对理想信念不坚定、政治觉悟不高、不遵纪守法的实行“一票否决”，从源头杜绝“带病入党”等问题。把牢“质量关”。坚持“提前计划、重点跟踪”，提前对党员队伍现状、入党积极分子队伍储备情况开展分析研判，研究制定发展党员年度工作计划。强化对新发展党员的结构分布及相关比例的指导调控，重点向产业工人、农民工以及“三新”等领域倾斜。明确发展35岁以下青年党员的指标，不断优化党员队伍的年龄结构、知识结构、职业结构。把牢“流程关”。紧盯发展党员的5个阶段、25个环节，规范发展党员工作流程。做好资料归档预审，认真对照《发展党员工作手册》，各基层党（工）委对新发展党员资料审核，对发展党员程序、会议记录是否规范等情况进行从严审查，审核无误后下发《入党志愿书》，进一步严肃发展党员工作纪律，制定《发展党员注意事项手册》，执行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序无遗漏、入党材料无差错。

抢先两步，规范发展程序。发展前，推行基层党（工）委书记逐一谈话、会同17个部门（单位）联审机制，制定“支部查+镇街查+组织部查”三级检查制度，对联审中所发现的违规违纪违法、涉黑涉恶、涉毒涉诈、违规信访等问题行为“零容忍”。通过“集中培训+日常培养”，每年市委组织部牵头，采取“现场授课+闭卷考试”形式，对发展对象进行党的基本理论培训，并将测试成绩作为发展对象能否被接收为预备党员的重要依据。发展后，做好发展党员月审核通报制度，党（工）委每月动态更新、上报发展党员名册，随时掌握入党申请人、入党积极分子、发展对象等各个阶段的人数，防止突击发展、违规发展。组织专门力量，每月对预备党员、新转正党员档案进行抽查，对存在问题提出整改措施，做到限期整改。

巧用一法，破解发展党员难题。打破区划和隶属制约，采用“五步”工作法打造青年人才党支部，解决农村因宗族派别年轻党员发展难问题。规范搭“建”平台，制定印发《关于成立青年人才党支部的通知》，选优配强支部班子，保障实体化运行。广泛“选”聚人才，采取单位推荐、群众推荐、党员推荐、部门推荐、个人自荐等方式充分挖潜，建立青年人才信息库，优选思想好、敢带头的优秀青年人才作为重点培养对象。立体“育”促成长，建立乡村两级立体培训培养体系，采取集中培训、分类培养、实践培育等多种形式。程序“严”优队伍，对经过培训培养、基本具备党员条件的培养对象，青年人才党支部严格按照相关程序和要求，及时推荐到村党组织发展或直接发展。分类“管”抓作为，对在家的青年人才党员，开展设岗定责、志愿服务等活动；对外出流动的青年人才党员，开展经常联系、返乡教育等工作，引导他们充分发挥作用。（中共乐陵市委组织部：张旭）