在广袤的乡村大地上，有这样一群人，他们身怀绝技，是乡村发展不可或缺的宝贵财富，如同散落在乡间的珍珠，虽光芒内敛，却蕴含着无限可能。随着乡村振兴战略的深入推进，如何发掘、培养、用好乡土人才，成为摆在我们面前的重要课题。

他们或是精通传统手工艺的老匠人，以一双手传承千年技艺；或是掌握现代农业技术的“土专家”，用科技的力量让田野焕发新生；亦或是熟悉乡村治理、擅长带动村民共同致富的领路人，以智慧和汗水铺就乡村发展的康庄大道。这些人才，既是乡村文化的传承者，也是乡村发展的创新者和推动者。一是引导扶持是让乡土人才“跑”起来的关键。要激活乡土人才这一“富矿”，首要任务是将他们从“深山”中挖掘出来。政府应出台相关政策，为乡土人才提供资金支持、税收优惠等优惠政策，鼓励他们在乡村创业就业。通过建立乡土人才库，为他们提供人才服务，帮助他们解决实际问题。

二是引领指导是把乡土人才“带”起来的重要手段。政府部门、社会组织和企业应加强对乡土人才的培养，提高他们的综合素质和能力。可以通过举办培训班、开展技能竞赛等方式，既展示风采又促进交流，激发乡土人才的创新精神和创业热情。三是重视鼓励是使乡土人才“香”起来的保障。政府部门、社会组织和企业应给予乡土人才充分的尊重和关心，让他们感受到自己的价值得到认可。通过建立科学的分类认定机制，无论是手工艺人、农业专家还是乡村治理能手，都能被精准识别并给予认可。这样的“伯乐相马”，不仅能让乡土人才感受到尊重与价值，更能激发他们的潜能与热情。

在乡村振兴的宏伟蓝图中，乡土人才是不可或缺的一笔。他们以独特的魅力和无限的创造力，正书写着属于自己的精彩篇章。未来，让我们携手共进，为乡土人才铺就更广阔的舞台，共同见证他们在乡村振兴的道路上绽放出更加耀眼的光芒。（贵州省榕江县两汪乡人民政府：林样云）