近年来，乐陵市进一步聚焦离退休干部作用发挥，围绕“组织、队伍、制度、品牌”体系建设，精准打好“四个一”组合拳，持续激发广大离退休干部参与志愿服务“内生动力”，解锁“银发有为”新动能。

党建引领，高举“一面旗帜”定方向。建强组织聚能。充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用，以老干部原单位为依托建立实体型党组织62个，以离退休干部党员集中居住地、社团组织为依托建立临时党组织17个，以市老年大学为依托建立临时党委1个，专业党支部10个，进一步夯实组织基础。政治引领赋能。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，召开全市离退休干部党建工作推进会，凝聚思想共识。实施“领头雁”工程，举办离退休干部党组织书记培训班，提升综合素质和履职能力。用好阵地释能。推进“银领之家”阵地建设向小区延伸，引导社区离退休干部党组织、志愿服务队开展多样化的志愿服务活动。依托市文化博览中心打造离退休干部党建综合体，为离退休干部临时党组织集中活动、发挥作用提供一站式指导服务。

培优育强，织就“一张网络”聚合力。构建“志愿服务”矩阵。强化离退休干部志愿服务队伍建设，打造“市级志愿服务团—行业系统志愿服务队—部门单位志愿服务分队”三级架构，调动各部门力量，成立教育卫生、乡村振兴、法律援助等7支行业系统志愿服务队，涵盖23个部门单位、吸纳老干部志愿者300余人。领创办文体社团。依托市老年大学学员专业优势特长，鼓励在居住地社区领创办文体社团、志愿服务小组，目前成立小区广场舞、太极拳、书画社、摄影协会等文体组织9个，协调社区提供活动阵地、锣鼓音响等设备，常态化开展各类文体休闲活动。壮大“五老”力量。持续培育“五老”典型，挂牌成立趣缘型、党建引领型以及“五老”志愿者个人工作室6所，多数建在社区，为“五老”志愿者开展关心下一代活动、助力社区治理提供阵地支持。

制度赋能，完善“一套体系”强保障。运行长效机制。研究制定《乐陵市离退休干部志愿服务制度》，从活动场所设施、服务管理、舆论宣传等方面予以支持，统筹老干部工作部门、原单位、社区三方力量强化保障，全市老干部志愿服务运行机制初步确立。强化激励机制。在德州市首创“时间银行”爱心兑换制度，鼓励离退休干部以志愿服务存储“爱心”，以积分兑换“服务”。制定出台《老年大学学费减免办法》，目前有60多位学员享受此政策，有316名学员希望发挥自身优势特长参与社区治理。培树先进典型。注重发挥老干部先进典型的示范引领作用，积极搭建平台载体助力作用发挥。先后有多个离退休干部党支部、离退休干部获得“德州市助力基层治理先锋党支部”“德州市助力基层治理优秀志愿者”等荣誉称号，退休干部战建荣获山东省“最美老干部志愿者”称号。

厚植优势，培树“一批品牌”展风采。搭建平台载体。坚持“纵横联动”，纵向上围绕重大节日、重要时间节点，谋划全年志愿服务活动。横向上常态化设置政策宣讲、环境保护、文娱展演等7类志愿服务活动，每年固定时间开展。2024年以来，累计开展正能量活动40余次，参与老干部人数1500余人次。推广特色项目。立足经济社会发展和老干部特长优势，“量身定制”志愿服务项目，近年来，创新开展“一校一队·薪火相传”党史宣讲进校园活动、实施“青禾计划”，助力关心下一代。聚焦融合共建工作开展，推出“融合共建”特色项目，老干部参与纠纷调解、创城创卫等基层治理工作180余次，服务群众近万人次。创树特色品牌。突出品牌引领，先后打造“于秀云工作室”“缝纫工坊”“秋实工作室”等一批特色鲜明、示范作用突出的老党员工作室，带动引导更多老同志参与志愿服务，不断释放“枣乡银领”志愿服务品牌效应。（中共乐陵市委组织部 ：吴磊）