近日，中央层面召开整治形式主义为基层减负专项工作会议，释放出将减负“一抓到底”的强烈信号。基层是国家治理的“神经末梢”，更是服务群众的“前沿阵地”，要粉碎形式主义“拦路虎”，以刀刃向内的勇气破除积弊，让基层干部轻装上阵、实干担当。

清单明责，破除“权责乱”卸下“千斤担”。“基层是个筐，啥都往里装”，基层干部肩上的担子越来越重，干事创业的获得感却一降再降，为基层减负，首在厘清权责边界。不能一味将“属地管理”作为“责任甩锅”的借口，把“层层压实”演变为“层层加码”的闹剧，要系统谋划，自上而下把牢责任下压关口，明确部门间、上下级权责，严格责任下发准入机制，切实落实好“谁来干”的问题。巧妇难为无米之炊，要放权赋能，加大权限资源向基层富集的力度，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，将更多人力物力财力投入到基层，让想作为者有条件、愿作为者能干成。还有部分干部信奉洗碗越多摔碗概率越大、不求有功但求无过，要健全容错激励机制，破除束缚干部手脚的“心中贼”，落实“三个区分开来”重要要求，对失实检举控告开展澄清正名，为实干者撑腰，为能干者打气，为干事者鼓劲。

考核松绑，搬走“指标山”树牢“民心尺”。考核本是干事创业“指挥棒”，但过度留痕、多头考核、繁琐考核让基层陷入了材料围城，“指挥棒”也异化成了基层干部摆不脱的“五指山”。要删繁就简，在考核事项上真做减法、做真减法，不该考的取消，可考可不考的不考，能合并的统筹考，让“最多报一次”“一次考核”落地生效，将考核“千条线”拧成牵引工作的“一根绳”，把干部从“围着考核转”的“内卷”中解放出来，转为“围着群众干”。要精准施策，基层的人和事皆是“千人千面”，绝不能一把尺子量到底，要变“漫灌”为“滴灌”，精耕细作、量体裁衣，做深精准化、差异化考核。要坚持民生导向，将考核指挥棒对准群众急难愁盼，把评价麦克风递到人民群众手中，激励干部迈开调研的“脚尖”，走进群众的“心尖”，把办公室里的“材料分”变为田间地头的“实干分”，既要看得见“会议文件少了”的表象变化，更要摸得着“干群心气顺了”的内在提升。

数据赋能，警惕“新科技”滋生“新形式”。政务APP泛滥、智能留痕考核、数字形象工程等新型形式主义，已悄然披着“科技外衣”卷土重来，新形势下与时俱进的同时也应审慎，莫让赋能成为新负担。面对接踵而至的创新科技突破，因噎废食要不得，要怀开放包容心态拥抱技术，深圳福田区70名“AI公务员”上岗，DeepSeek赋能呼和浩特城市大脑“深度思考”，北京海淀自主可控构建“区块链+数字政务”创新生态，数字化手段已经成为工作提效的利器。但在政务服务数字化的热潮中，部分地区在未经过系统论证和整体规划的情况下，将大模型盲目上马、碎片接入，滋生了一哄而上争彩头等新型形式主义，唯有把基层的“痛点”作为赋能的“靶点”，才能防止“数字外衣”下的“空转空耗”。要让技术回归工具属性，真正服务于治理效能提升，而非沦为政绩表演的数字道具，数字化赋能，归根结底赋的是实干担当的动能，是将人从繁复的工作中解放出来，投入到下乡驻村、走街入户、访贫问苦中去的能力，在基层工作中，还是要用人文标尺平衡技术理性，传递“人”的温度。(山东省昌邑市委组织部：马浩然）