习近平总书记指出：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在新时代的征程中，人才的重要性愈发凸显，尤其是年轻干部，是事业发展的生力军，而当前年轻干部成长过程中存在的问题，如普遍学历高但经验不足、易拘泥于书本教条等，促使我们深入思考如何为他们的成长注入“人才活水”。

人才是实现创新驱动发展的核心要素。当今世界，科技进步日新月异，创新成为推动经济社会发展的关键力量。而人才是创新的源头，只有拥有高素质、创新型的人才队伍，才能在激烈的国际竞争中占据优势，推动经济高质量发展，实现国家治理体系和治理能力现代化。对于年轻干部而言，他们是创新的重要力量，具备较高的学历和专业素养，本应在工作中大放异彩，然而实践经验不足等问题却成为他们前进道路上的阻碍。

当前年轻干部成长面临的短板与挑战不容忽视。一方面，教育体系中重理论知识传授、轻实践能力培养的问题依然存在，导致年轻干部虽有一肚子墨水，但在实际工作中面对复杂的实际情况和问题时，往往缺乏应对方法。比如在一些基层工作中，需要干部具备丰富的群众工作经验和灵活的应变能力，而年轻干部可能因为书本教条的束缚，难以提出切实有效的解决方案。另一方面，部分单位在人才使用上存在“重学历轻经验”的倾向，没有充分考虑到年轻干部的实际需求和成长规律，限制了他们的成长空间。

为了给年轻干部成长注入“人才活水”，我们必须优化人才引进、评价和激励机制。在人才引进方面，要改变过去单一的招聘模式，注重选拔具有综合素质和实践潜力的人才。同时，加强与高校、企业的合作，拓宽人才引进渠道，吸引更多优秀的年轻人才投身到各项事业中来。在人才评价上，建立以能力、业绩和贡献为导向的评价体系，充分考虑年轻干部在不同岗位、不同环境下的表现和贡献，淡化学历、资历等表面因素。还要引入多元化的评价主体，让评价更加客观、公正、全面。在人才激励方面，建立完善的激励制度。通过物质激励，如提供具有竞争力的薪酬、奖金等，让年轻干部在付出努力后能得到相应的回报；通过精神激励，如表彰先进、授予荣誉称号等，激发年轻干部的工作热情和创新精神。

“国势之强弱，系乎人才；人才之消长，存乎学校。”年轻干部是党和国家事业发展的未来和希望。我们要坚持问题导向，不断优化人才工作机制，为年轻干部成长注入源源不断的“人才活水”，让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，成为推动经济社会发展的强大动力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更加昂扬的青春力量。（四川省泸县第六中学：陈文华）