基层干部身处服务群众的最前沿，其能力与状态关乎基层发展的成色，以“选育、赋能、关爱”三点发力助推基层干部“破茧成蝶”，更好地服务基层。

精准“选育”，让基层干部“选得优”“用得准”。基层工作多而杂，需要能扛事、有担当的干部挺身而出。在选拔任用过程中，要拓宽选人视野，打破地域、身份限制。建立科学的人才评价体系，在注重学历、资历时更要注重实际工作能力和业绩，把想干事、能干事、干成事的干部选出来，放到合适的岗位上，做到人岗相适。

全面“赋能”，让基层干部“有本领”“能作为”。根据基层工作实际需求，加强教育培训提升基层干部能力，可以通过开展乡村产业发展、基层治理等针对性培训课程增强干部本领，采用线上线下、经典案例分析等多样化的培训方式，让干部听得懂、学得会、用得上。同时，搭建实践锻炼平台，增强干部的实干能力，不断在实践中积累经验、增长才干。

用心“关爱”，让基层干部“有干劲”“有奔头”。基层干部工作任务重、压力大，要给予他们更多的关心关爱。建立健全激励机制，对表现优秀的干部进行表彰奖励，在职务晋升、职称评定等方面予以倾斜，激发干部的积极性和创造性。关注干部的身心健康，定期组织体检、开展心理疏导。改善基层工作生活条件，让干部工作有保障、生活有盼头，从而全身心投入到基层工作中。（榕江县栽麻镇人民政府：刘小艳）