“为政之要，惟在得人”，干部队伍的素质和能力，直接关系到党和国家事业的兴衰成败。在新时代新征程上，注重培养干部，优化提升干部队伍，是推动各项事业高质量发展的关键所在，具有极其重要的战略意义和现实意义。

注重培养干部，是为事业发展注入源头活水。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。这就需要一支政治过硬、本领高强、适应时代发展要求的干部队伍。只有不断加强干部培养，才能为事业发展储备更多优秀人才，确保党的事业后继有人。通过选拔有潜力、有担当的年轻干部，给予他们更多的学习机会和实践锻炼平台，能够让他们在成长中积累经验、增长才干，成为推动事业发展的中坚力量，为国家的长远发展奠定坚实基础。

优化提升干部队伍，是提高执政能力和治理水平的必然要求。随着经济社会的快速发展，各种新问题、新矛盾不断涌现，对干部的综合素质和能力提出了更高的要求。优化干部队伍结构，注重培养干部的专业能力、创新能力、协调能力等，可以使干部队伍更好地适应新时代治理需求。一方面，要加强干部的思想政治教育，提高政治站位，坚定理想信念，确保干部在大是大非面前保持清醒头脑，始终与党中央保持高度一致。另一方面，要根据不同岗位需求，开展有针对性的专业培训，提升干部的业务水平和解决实际问题的能力，使干部队伍在推动经济发展、社会治理、民生保障等各项工作中发挥更大作用。

那么，如何才能更好地培养干部、优化提升干部队伍呢？

其一，要完善选拔机制，选出好苗子。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选拔标准，建立科学合理的选拔评价体系，打破唯学历、唯资历等陈旧观念，注重在基层一线、重大项目、急难险重任务中考察和发现干部，把真正有能力、有担当、有实绩的干部选拔出来，为干部队伍注入新鲜血液。

其二，要加强教育培训，提升硬实力。丰富培训内容，不仅要加强政治理论学习，还要注重业务知识、科技创新、法律法规等方面的培训。创新培训方式，采用线上线下相结合、实地调研、案例分析、模拟演练等多种形式，增强培训的针对性和实效性，让干部在学习中不断更新知识结构，提升综合素质。

其三，要强化实践锻炼，练就真本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，实践是培养干部的最好课堂。要建立健全干部实践锻炼机制，有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、关键岗位挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，提高解决实际问题和应对复杂局面的能力。

其四，要建立激励机制，激发新活力。坚持严管与厚爱相结合，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让干部放下思想包袱，轻装上阵。同时，完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，在干部选拔任用、职称评定等方面予以倾斜，激发干部干事创业的积极性和主动性。（从江县残联：吴仁善）