中层干部是扎根基层、服务一线的“中流砥柱”，是具有承上启下关键作用的重要力量，其作用的发挥不仅影响着所在部门的办事效率，更影响着所在单位的整体执行力。作为中层干部，要讲党性、作表率、提能力，努力在“中间”位置上，成为“中坚”力量，持续为所在集体贡献发展动能。

  要提高政治站位，做到思想“忠”诚。党性强不强，关键看对党忠不忠。没有忠诚，妄谈党性。筑牢政治忠诚，是每一位党员干部的必修课。中层干部作为实干冲锋的第一线，在实际工作中面临的情况纷繁复杂，时刻面临考验，这就更需要时常吃一吃思想上的“定心丸”，多注入政治上的“强心剂”。当基层工作事务繁杂，面对工作量较大的工作任务存在畏难情绪时，要及时叩问刚进入工作岗位时的初心使命；当遇到可能会破坏党和国家利益的行为时，要发扬斗争精神，做好防范风险隐患的“排头兵”；当身边有人想让自己动摇原则，为其变通谋利时，要时刻牢记党员干部应当保持的先进性和纯洁性，牢守纪律底线。

  要加强作风建设，做到言行服“众”。人不率则不从，身不先则不信。中层干部在工作中想要带领所在部门“心往一处想、劲往一处使”，首先就要在日常工作生活中做好表率，争当作风过硬的“领头羊”。中层干部要自觉净化“社交圈”，良好处理与服务对象的“亲”“清”关系，杜绝利用职务之便进行吃拿卡要，以清清白白的工作作风，营造风清气正的营商环境。中层干部要自觉净化“工作圈”，不搞“小团体”，不拉帮结派，形成清爽的上下级关系，营造积极干事创业的良好风气。中层干部要自觉净化“生活圈”，坚持把家风建设作为作风建设的重要内容，从严管好亲属子女，自觉“敲警钟”，管好“身边人”。

  要提升调研能力，做到献策“中”肯。中层干部作为上层决策的“智囊团”，除了要具备决策执行能力外，更需要结合问题实际，充分调研后，正确建言献策，加快推动问题解决。调研要有准度，作为扎根基层的党员干部，应当在实际工作中多关注群众所思所盼，精准收集群众急难愁盼，有的放矢地开展调研。调研要有深度，面对群众的急难愁盼，不拍“脑门子”，多练“脚板子”，坚持从群众中来到群众中去，在群众智慧中找到解决问题的方法。调研要有力度，不搞走马观花、浅尝辄止的“蜻蜓点水式调研”，也不搞只看成绩、回避问题的盆景式调研，真正做到听“真话”，讲“真话”，办“实事”。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：孔繁宇）