杭州95后姑娘李仪，18岁获“全国技术能手”，如今已是“全国十佳面点师”，并凭借卓越技艺获评杭州市“C类人才”，赢得150万元补贴。她制作的杭州小笼包以“面皮将破未破、肉馅咸鲜”的特色深受欢迎，每天供不应求。李仪的成功，不仅是个人的奋斗故事，更是新时代人才工作的生动缩影。她的成长历程，为如何激活人才发展的“创新引擎”提供了深刻启示。

人才是推动高质量发展的“第一资源”，是实现创新驱动发展的关键力量。近年来，各地纷纷出台人才政策，吸引高层次人才落户创业。然而，当前人才工作仍存在一些短板：一是重学历轻能力，部分地方在人才引进中过于看重“帽子”而忽视实际贡献；二是评价机制不够灵活，难以充分激发人才的创新活力；三是激励机制不够完善，导致部分人才缺乏长期扎根的动力。李仪的成功，正是对这些问题的最好回应——她以匠心精神和精湛技艺证明，人才的价值不在于“标签”，而在于实实在在的贡献。

李仪的成长经历为优化人才工作提供了宝贵经验。首先，要完善人才评价机制，打破“唯学历”“唯资历”的桎梏，注重实际能力和创新成果。其次，要加大技能型人才的培养力度，通过政策支持和资源倾斜，为技能人才提供更多成长机会。最后，要健全激励机制，让人才在物质和精神上都能获得应有的回报，增强他们的归属感和成就感。杭州市对李仪的认可和奖励，正是这种理念的生动实践。

匠心铸就卓越，人才引领未来。李仪的故事告诉我们，人才工作的核心在于“人尽其才、才尽其用”。只有以匠心精神激活人才发展的“创新引擎”，才能为高质量发展注入源源不断的动力。让我们以李仪为榜样，优化人才政策，激发创新活力，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑。（四川省泸县第六中学：陈文华）