“谷雨春光晓，山川黛色青”，当柳絮轻扬、子规夜啼，春天的最后一个节气裹着温润的晨露如约而至。这个衔接暮春与初夏的特殊时令，既承载着“雨生百谷”的丰收期待，更蕴含着“春种一粒粟”的生长智慧。置身新时代的年轻干部，正如同谷雨时节亟待破土的秧苗，唯有抓住拔节孕穗的黄金期，在雨润风清中向下扎根，于春和景明里向上生长，方能淬炼出经得起风吹雨打的挺拔身姿。此时的江南茶园里，茶农们正在抢摘谷雨茶，因为“清明太早，立夏太迟，谷雨前后，其时适中”；此时的东北黑土地上，播种机穿梭往复，将希望的种子埋进丰腴的土壤。年轻干部的成长亦需把握这样的“时节窗口”，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼的立体化培养中，将组织的阳光雨露转化为拔节向上的内生动力。

“耕遍云田千万顷，始知仓廪为民丰”——在深耕沃土中扎牢信念之根。谷雨时节的老农最懂“三犁三耙”的深意，年轻干部亦需深谙“向下扎根”的成长逻辑。在浙江下姜村，80后书记姜丽娟带领村民把“穷山沟”变成“绿富美”，用沾满泥土的双脚丈量出共富之路，累计走访农户1200余次，手绘的“民情地图”上标注着每个家庭的急难愁盼；在贵州“天眼”基地，90后工程师孙纯在深山密林间调试设备，连续3个春节驻守观测站，让青春与国之重器同频共振。这些生动实践印证：基层沃土是最好的课堂，群众智慧是最活的教材。就像湖南十八洞村的年轻扶贫干部，在遍访全村136户贫困户后创新出“飞地经济”模式，让石缝里长出“金凤凰”；如同福建宁德下党乡的“85后”驻村干部，通过建立“扶贫定制茶园”，把山野云雾转化为致富资源。年轻干部当以“自找苦吃”的劲头投身改革发展主战场，把田间地头的民生温度转化为心头的责任刻度，让理想信念在躬身实践中抽穗扬花。要像江西赣南的“橙乡书记”那样，在脐橙树下开设“田间党校”，把党的创新理论转化为农民听得懂的“土味金句”，让政策甘霖精准滴灌百姓心田。

“山泉散漫绕阶流，汲取清波润新苗”——在博观约取中涵养智慧之源。谷雨三候中的“戴胜降于桑”，恰似知识积累的生动隐喻。上海“一网通办”改革中，85后干部陈峰研读300多份政策文件，梳理出187项数据共享需求，将分散在46个部门的服务事项整合成“一件事”办理，其团队开发的“AI政务助手”累计服务超千万人次；深圳前海管理局的90后团队，通宵研读自贸区法规文本，对标新加坡、迪拜等国际标杆，创造出53项制度创新成果，其中“跨境双向人民币资金池”为企业节省财务成本超20亿元。这些成长故事揭示：在知识更新加速的今天，年轻干部既要如春苗汲水般广学政策理论、精研业务知识，更要像海绵吸水般汲取群众智慧、学习先进经验。北京中关村的“科创服务专员”们，每周参加“科技早餐会”，与院士专家研讨前沿技术；雄安新区的规划建设团队建立“知识共享云平台”，实时更新全球新城建设案例。这启示我们，要建立“复合型知识水库”，既掌握“区块链+政务”“元宇宙治理”等新技能，又精通群众工作的“方言土语”，方能在破解“卡脖子”难题时游刃有余。正如浙江数字化改革中涌现的“多跨场景应用师”，既能用Python编写数据爬虫，又能用“老娘舅”式调解法化解邻里纠纷，在数字文明与农耕文明的交融处开辟治理新境界。

“绿满山川闻杜宇，急催农事趁春晴”——在躬身实干中舒展担当之叶。 “谷雨前后，种瓜点豆”的农谚，道出了时不我待的成长紧迫感。在雄安新区建设现场，“青年突击队”48小时完成智慧交通系统调试，72小时搭建起临时防疫指挥部，用“白+黑”“5+2”的拼搏将规划图转化为实景画；在海南自贸港，挂职干部争分夺秒对接国际经贸规则，30天研读RCEP协定文本，60天推出“零关税清单”动态管理机制，把“试验田”变成“高产田”。这些奋进身姿一次次印证——年轻干部的成长从来不是“缓释胶囊”，而应是“速效颗粒”。面对百年变局与世纪疫情交织的复杂形势，更需要以“朝受命、夕饮冰”的紧迫感，在重大斗争中磨出真本领，在吃劲岗位上练就铁肩膀。广东大湾区建设工地上，“95后”项目经理带领团队创造“三天一层楼”的装配速度；成渝双城经济圈的招商干部，三个月飞行里程超5万公里，换来128个产业项目落地。这些新时代的“春耕图”告诉我们，年轻干部当如谷雨时节的“及时雨”，在科技创新最前沿解“技术之渴”，在乡村振兴主战场灌“产业之田”，在疫情防控第一线润“民生之苗”。要像安徽小岗村的“新粮人”那样，既传承“大包干”的改革基因，又创新“云认养”农业模式，让“改革之乡”在数字时代续写传奇。（中共武城县委组织部：王立雷）