近日，人社部召开人才工作领导小组会议，为新时代人才工作锚定新坐标。面对全球科技竞争加剧和产业变革提速，引育高层次创新型人才既是赢得战略主动的关键支点，更是实现高水平科技自立自强的必然选择。须以更大格局、更优机制、更强合力构建人才发展生态，让创新活力竞相迸发。

‌强化战略支点，提升人才牵引力。‌高层次人才引育需立足“国家所需”与“发展所向”精准落子。聚焦量子信息、人工智能等新赛道，建立“战略需求—人才图谱—政策供给”的靶向引才机制，推动人才链与创新链、产业链深度耦合。唯有将人才工作嵌入国家重大战略布局，才能形成“引进一个人才、带动一个团队、崛起一个产业”的乘数效应。

‌创新引育机制，增强培养穿透力。‌破解“重引进轻培育”的短视思维，须构建“精准滴灌”的培养体系。完善“揭榜挂帅”“赛马制”等竞争性选拔机制，在重大科研攻关中锻造战略科学家；深化产教融合、校企协同育人模式，通过“人才特区”“双导师制”实现创新能力的迭代升级。这种“用中育、育中用”的闭环链条，方能激活人才自我超越的内生动力。

‌深化破立并举，释放制度驱动力。‌打破“唯论文、唯职称”的惯性桎梏，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。在科研经费使用、成果转化收益等领域加大赋能力度，构建“容错清单”与“松绑机制”并行的包容环境。当制度设计与人才成长规律同频共振，高层次人才方能轻装上阵攀登科技高峰。

人才蔚起，国运方兴。新时代人才工作当以“聚天下英才而用之”的胸怀，既做优“近悦远来”的生态，更厚植“万马奔腾”的沃土，让更多“千里马”在创新征程上竞相驰骋。（莒县县委教育工委：张洪伟）