党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前，面对复杂多变的国内外形势和高质量发展的时代要求，如何精准识别、科学评价干部实绩，成为干部工作的重要命题。新时代干部考察工作，必须创新运用调查研究这一“量尺”，构建多维透视、动态跟踪、数据赋能的干部考评体系，真正让干部实绩可量化、能力可评估、作风可追溯。

多维透视，拓宽实绩考察广度。传统干部实绩考察易陷入单一维度、表面化的困境，导致对干部评价有失偏颇，必须创新调研视角，用好大范围谈话、常态化调研等手段，全方位多渠道了解干部现实表现，力求真实反映干部精神状态、工作作风和能力实绩。一方面，要拓宽考察主体范围，不仅依靠上级领导评价，更要充分吸收基层群众、服务对象、同级同事等多元主体的意见，通过线上问卷、线下走访、同事互评等形式，广泛收集意见建议，真实呈现干部在日常生活工作中的真实表现。另一方面，丰富考察内容维度，除关注经济指标等“硬成果”，还应重视干部在社会治理创新、生态环境保护、文化建设推动等“软指标”方面的成效，从多领域、多层面精准勾勒干部实绩轮廓，让干部实绩考察更全面、立体。

动态跟踪，延伸实绩考察长度。干部工作业绩非一蹴而就，其成长发展也是动态变化的过程，只有建立动态跟踪调研机制，才能准确把握干部实绩全貌。建立常态化干部考察机制，跟踪了解干部工作过程，在项目推进、政策落实等关键工作中，分阶段开展调研，及时掌握干部工作状态、遇到的问题及应对策略，关注干部参与重点工作、承担重要任务时的推进效率、落实质量、贡献大小等，透过表象对干部的性格特点、处事风格、工作能力有清晰且动态的认知。摒弃“一锤子买卖”式考察，关注干部长期表现，将干部的历史工作经历与当下表现相结合，通过认真梳理干部多年工作轨迹，判断其工作能力提升趋势、工作作风稳定性，更准确地评估其综合素质和发展潜力，确保对干部实绩的评价经得起时间检验，激励干部持续担当作为。

数据赋能，提升实绩考察精度。在数字化改革深入推进的新形势下，数据要素成为精准识别干部、科学选贤任能的关键支撑。新时代干部调研，要充分利用大数据、人工智能等技术，全面搭建干部实绩评价平台，收集、整合组织部门“一报告两评议”、纪委监委廉政档案、审计部门经济责任审计等多源数据，通过数据分析模型，对干部工作成效进行量化评估，实现干部实绩考察精细化。坚持“数据+研判”双轮驱动，依托信息化手段，从海量数据中挖掘潜在信息，发现干部在工作中的亮点与不足，分析干部在不同工作场景中的表现，精准识别具有创新能力或善于攻坚克难等特征的干部，并将数据分析结果与干部教育培训、岗位交流、职级晋升精准挂钩，为个性化培养和精准任用干部提供科学依据，深化人岗相适，推动事业发展。（中共山东省莱西市委组织部：李敏）