中央八项规定精神是全面从严治党的铁规矩、硬杠杠，组织部门作为管党治党的重要职能部门，拟定的每一份考核方案、参与的每一次干部谈话，都可能成为基层关注的焦点。组工干部作为具体执行者，必须把崇严尚实、清正廉洁作为最根本的行为准则，不仅要在日常工作中懂政策、会办事，更要在作风建设上走在前、作表率。

一、以党性锤炼立根铸魂，争做政治坚定的表率。打铁还须自身硬，强化党性修养是组工干部的终身课题。要建立常态化“党性扫描”机制，细化政治信仰、组织纪律、工作作风等组工干部“体检”指标，每季度开展一次“党性扫描”，通过个人自查、组织评查、群众帮查等方式，确保问题早发现、早整改。要强化警示教育实效，依托红色阵地资源，经常性开展警示教育，以案为鉴、以案明纪，让典型案例成为“清醒剂”，真正把纪律规矩刻进骨子里、融入血脉中。要严防“灯下黑”问题，在干部选拔任用、管理监督、强基固本等工作中严之又严、慎之又慎，决不允许搞变通、打折扣，坚决维护组织工作的严肃性和公信力。

二、以严实作风树好形象，争做遵规守纪的表率。作风建设贵在抓常抓细，重在从严从实。组工干部必须始终绷紧纪律之弦，高度警惕隐形变异的作风问题，在关键领域立标杆、作示范。要筑牢亲清关系“防火墙”，严格执行“三有”交往原则（有工作联系才见面、有正当理由才聚餐、有明确标准才接待），建立“廉洁交往备忘录”制度，既保持正常公务往来，又守住纪律底线，让“亲清”二字内化于心、外化于行，真正成为行动自觉。要练就调查研究“真本领”，全面推行“三带三不”工作法：带着问题直插一线、带着思考走访群众、带着办法破解难题；不搞层层陪同、不用材料“遮短”、不做表面文章，坚持眼睛向下、脚步向下，在基层一线摸实情、谋实招、求实效。要打好精文减会“主动仗”，大力倡导“短实新”会风，坚持“三不三减”原则：可开可不开的会议坚决不开、能合并召开的坚决合并、能简化程序的坚决简化；减数量、减时长、减陪会。切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓工作落实。

三、以过硬本领履职担当，争做实干争先的表率。组工干部既要当好“政策明白人”，更要成为“落实排头兵”，在履职尽责中展现新时代组工干部的担当本色。要锻造令行禁止的执行力，对党中央决策部署和上级工作要求，必须保持“第一时间”的政治自觉，建立“马上就办”的工作机制，完善“办就办好”的落实标准，坚决杜绝以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义。要磨砺精益求精的专业功，在干部考察中坚持“三必核”（档案必核、实绩必核、口碑必核），在党建督导中推行“三对照”（对照标准查问题、对照清单抓整改、对照时限要成效），以严谨细致的作风确保各项工作经得起检验。特别要锤炼攻坚克难的真本领，深入开展“拼经济比贡献看成效”行动，组织干部到重点项目现场、信访矛盾一线、乡村振兴前沿蹲点历练，在解决实际问题中提升能力、展现作为。

四、以严管厚爱激发活力，争做勤廉兼优的表率。严管与厚爱如车之两轮、鸟之双翼，是带好干部队伍的必由之路，组工干部要在严管厚爱中彰显组织温度，也要在勤廉兼优上作出表率。要用心用情关爱干部身心健康，将心理健康服务融入日常管理，通过专业心理评估、心理调适专题讲座、情绪管理培训等方式，帮助干部掌握“减压赋能”的科学方法，让干部轻装上阵、安心工作。要建立健全正向激励机制，坚持“三个区分开来”，完善考核评价体系，对作风扎实、实绩突出的干部及时褒奖、大胆使用；对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，通过谈心谈话、组织生活会等方式及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。要从严从实加强自我约束，组工干部必须带头净化“三圈”（朋友圈、生活圈、社交圈），严格家教家风，管好家属和身边人，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆清正廉洁的政治本色。

组织部门不是“保险箱”，组工干部没有“天然免疫力”。要清醒意识到，组工干部的作风如堤坝蚁穴，一处失守则全线溃散，一次违规吃喝可能毁掉多年清誉，一个特权念头足以腐蚀整片森林。必须始终葆有“如临深渊、如履薄冰”的政治清醒，把八项规定精神铸入灵魂、化为自觉，以“永远在路上”的坚韧执着，从一言一行严起、从一事一情抓起，在“履职用权”的细微处恪守规矩方圆，于“八小时内外”的无形处筑牢纪律堤坝，真正立起组工干部“管得住行为、守得住初心”的精神标杆，让组织部门的“金字招牌”愈擦愈亮、永葆光辉。（淄博市周村区委组织部  徐惠）