在时代发展的壮阔征程中，干部作为引领各项事业前进的关键力量，其选拔任用至关重要。“勇于干部选拔，筑牢干事创业‘方向标’”，这一理念深刻揭示了干部选拔工作与推动干事创业之间的紧密联系。当下，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，唯有秉持勇于选拔的精神，精准选贤任能，才能为干事创业筑牢坚实的“方向标”，引领广大干部群众在新时代的浪潮中奋勇前行，开创出一番波澜壮阔的事业。

一、勇于突破传统思维，拓宽干部选拔视野

传统的干部选拔模式往往存在一定局限性，过于注重资历、学历等硬性指标，可能导致一些有能力、有担当但资历尚浅或学历不占优势的干部被埋没。勇于干部选拔，首先要突破这种传统思维的束缚，树立起全面、辩证、发展的选人用人观。

一方面，要打破论资排辈的观念。资历固然是干部工作经验积累的一种体现，但不能成为选拔干部的唯一标准。在一些新兴领域和改革创新任务中，年轻干部思维活跃、富有朝气，对新事物的接受能力强，能够迅速适应新的工作要求，为工作注入新的活力。例如，在数字化转型工作中，许多年轻干部凭借自身对数字技术的敏锐洞察力和学习能力，在推动政务服务数字化、产业数字化升级等方面发挥了重要作用。因此，要敢于给年轻干部压担子、搭平台，让他们在实践中锻炼成长，在合适的时机将其选拔到重要岗位上。

另一方面，要淡化对学历的过度依赖。学历是干部知识储备的一个方面，但实践能力、综合素质同样不可或缺。在基层一线，有许多学历不高但经验丰富、群众基础好的干部，他们熟悉当地情况，善于解决实际问题。在选拔干部时，应充分考虑这些干部的实际工作能力和业绩，将那些在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等工作中表现突出的干部纳入选拔视野，做到不拘一格降人才。

二、勇于创新选拔机制，提升干部选拔精准度

科学合理的选拔机制是选拔出优秀干部的重要保障。在新时代，要勇于创新干部选拔机制，运用更加科学、精准的方式方法，识别出真正想干事、能干事、干成事的干部。

建立多元化的考核评价体系是关键。不能仅以GDP 等经济指标来衡量干部的工作业绩，要综合考虑经济发展、社会稳定、生态环保、民生改善等多个方面。例如，在评价一位地方领导干部时，除了关注当地的经济增长速度，还要考察其在推动就业创业、提升教育医疗水平、加强生态环境保护等方面的工作成效。同时，要引入群众评价机制，干部工作的最终落脚点是为人民服务，群众最有发言权。通过开展民意调查、民主测评等方式，广泛听取群众对干部的意见和建议，将群众满意度作为干部选拔的重要参考依据。

运用现代信息技术也是提升选拔精准度的有效手段。利用大数据、人工智能等技术，对干部的工作数据、日常表现、考核评价结果等进行收集、分析和比对，构建干部综合评价模型，为干部选拔提供科学的数据支撑。例如，通过大数据分析干部在处理突发事件、推进重点项目等工作中的表现，精准评估其应急处突能力、组织协调能力等关键素质，为选拔合适的干部提供有力参考。

三、勇于选拔担当作为干部，激发干事创业活力

担当作为是干部的职责所在，也是干事创业的关键。勇于干部选拔，就是要将那些在困难面前敢于挺身而出、在矛盾面前敢于迎难而上、在风险面前敢于担当负责的干部选拔出来，树立起干事创业的鲜明导向。

在重大任务、关键时刻考察识别干部。越是在急难险重的任务中，越能考验干部的担当精神和能力水平。在抗击疫情、抗洪救灾、脱贫攻坚等重大战役中，许多干部冲锋在前，不顾个人安危，积极组织群众、协调资源，为保护人民生命财产安全和推动事业发展做出了巨大贡献。这些在关键时刻表现突出的干部，就是我们要选拔重用的对象。通过选拔他们，激励更多干部在今后的工作中积极担当作为，在干事创业的道路上奋勇争先。

建立健全容错纠错机制，为担当作为干部撑腰鼓劲。干部在干事创业过程中，难免会遇到新情况、新问题，出现一些失误和错误。如果一味地求全责备，会让干部畏首畏尾，不敢大胆创新、放手工作。因此，要建立健全容错纠错机制，明确容错的范围、标准和程序，对那些出于公心、为了发展而出现失误的干部，给予宽容和理解，帮助他们总结经验教训，轻装上阵。例如，某地区在推动产业创新发展过程中，一些干部积极探索新的产业模式，但由于市场环境变化等不可预见因素，项目未能取得预期效果。当地党委政府经过调查核实，认定干部在工作中不存在违规违纪行为，属于正常的探索失误，对相关干部进行了容错处理，并鼓励他们继续大胆尝试，为该地区的产业发展注入了持续动力。

勇于干部选拔，是时代发展的必然要求，是推动干事创业的重要举措。只有突破传统思维、创新选拔机制、选拔担当作为干部，才能筑牢干事创业的“方向标”，打造出一支政治过硬、本领高强、担当作为的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的组织保障，在新时代的伟大实践中书写更加辉煌的篇章。（从江县残联：吴仁善）