近日，《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《当前经济工作的几个重大问题》。文章强调，我们必须亮明态度、决不含糊，始终坚持社会主义市场经济改革方向，坚持“两个毫不动摇”。

大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。新时代中国特色社会主义经济大厦的巍峨矗立，离不开公有制经济与非公有制经济的共同支撑。组织工作作为党的核心工作，更需以“两个毫不动摇”为行动指南，在思想铸魂、制度赋能、实践破局中激活组织动能，为现代化建设注入澎湃动力。

铸魂定向，以思想破冰引领行动突围。“欲事立，须是心立。”思想理论的深度决定实践创新的高度。思想是行动的先导，组织部门要深刻认识到坚持“两个毫不动摇”的重要意义，从“三个维度”夯实思想根基。首先是强化“学习维度”，要构建学习矩阵，将“两个毫不动摇”纳入干部教育培训必修课，通过专题研修、红色研学、线上微课等方式创新学习载体，增强学习的吸引力和感染力，使“两个毫不动摇”真正入脑入心；然后是打通“思想维度”，打造“熔炉计划”锤炼党性，运用案例研讨、情景模拟等沉浸式教学法，破除所有制偏见的思维藩篱，引导党员干部深刻领会“两个毫不动摇”的重大意义，准确把握其核心要义和实践要求；最后构筑“转化维度”，形成“思想云诊”动态机制，通过大数据舆情分析及时校准认识偏差，确保行动方向始终与党中央保持同频共振，引导党员干部把“两个毫不动摇”的要求转化为谋划工作的思路、推动工作的举措，确保组织工作始终沿着正确方向前进。

制度筑基，以机制革新释放组织动能。“经国序民，正其制度。”制度优势是激发组织活力的根本保障。坚持“两个毫不动摇”，必须体现在制度设计的优化上，对此组织部门需在“选、考、用、容”四字上做足文章。首先，在干部选拔上要打破“所有制壁垒”，要健全完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，为各类所有制企业优秀人才提供平等机会，建立国有企业与民营企业人才双向交流机制。其次，在考核评价体系中应进一步丰富提升考核评价体系，把贯彻落实“两个毫不动摇”的情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容，增设“所有制融合指数”，将服务非公企业成效纳入干部政绩考核。再次，要创新人才工作机制，建立统一开放的人才市场，在人才流动机制上搭建“共享智库“平台，为促进人才在公有制经济和非公有制经济之间有序流动搭建通道。最后，要完善激励保障机制，一方面要对在推动“两个毫不动摇”落实中表现突出的干部给予表彰奖励，树立鲜明导向，另一方面，要为“敢为人先”的改革者提供“创新容错券”，健全容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于创新，为贯彻落实“两个毫不动摇”营造一个充满活力和干劲的良性干事创业环境。

实践开刃，以创新突破激活发展引擎。“物有甘苦，尝之者识。”实践是检验真理的唯一标准。坚持“两个毫不动摇”，最终要落实到组织工作的具体实践中，要充分打好深入基层落实见效“组合拳”。首先，要创新基层党组织设置方式，在非公有制企业、社会组织等领域扩大党的组织覆盖和工作覆盖，增强党组织的政治功能和组织力。在党建创新中打造“数字党群服务中心”，利用大数据、信息化手段提高党建服务效能。然后，要创新干部实践锻炼机制，在基层党建领域实施“红领计划”，有计划地选派优秀干部到国有企业、民营企业等不同所有制企业挂职锻炼，担任“首席服务官”增强干部的综合服务能力，在干部培养上构建“双轨历练“模式，安排年轻干部既在国企学规范管理，又到民企练市场思维。最后，要尊重基层首创精神，聚焦贯彻落实“两个毫不动摇”中的重点难点问题，积极在基层的“实战场”上探索破解之策，及时总结推广基层的好经验、好做法，建立“创新成果孵化基地”，将基层首创经验转化为可复制的制度性成果，让实践创新持续释放裂变效应，进而推动各项工作不断创新发展，把实践创新的成效体现在服务经济社会发展大局上。

“万山磅礴必有主峰，龙衮九章但挚一领。”在新时代的壮阔征程中，组织工作当始终牢记“两个毫不动摇”的根本要求，以思想之光照亮前行之路，以制度之治夯实发展之基，以实践之勇开拓崭新之境。唯有如此，方能在百年变局中筑牢组织优势，为中华民族伟大复兴提供永不枯竭的动力源泉。（莱州市委组织部：王雪荔）