党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。干部监督是全面从严治党的关键环节，是确保党和国家事业薪火相传的重要保障。站在新的历史起点上，组织部门必须立足政治使命，以改革精神和严的标准推动干部监督工作提质增效，让监督之网更严密、约束之力更强劲，为推进中国式现代化锻造堪当重任的干部队伍。

把稳政治方向，校准监督标尺。要扛牢政治监督首责，坚持把政治监督摆在首位，将践行“两个维护”作为监督的首要标准，把树立和践行正确政绩观作为加强干部政治素质考察的重要内容，引导干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。注重从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治素质等方面，紧盯领导干部是否在贯彻党中央决策部署中做到不打折扣、不搞变通，是否在大是大非面前立场坚定、敢于斗争。通过政治素质考察、专项督查、谈心谈话等方式，建立“全周期”政治监督链条，对政治立场动摇、政治担当缺失的干部坚决“一票否决”。要抓住“关键少数”，推动各级“一把手”在落实民主集中制、履行管党治党责任上走在前、作表率，以“头雁领航”带动“群雁齐飞”，不断把干部管理监督向纵深推进。

健全监督体系，提升治理效能。要在日常监督中见真章，多近距离观察干部，多渠道了解干部，多与干部谈心谈话，通过工作纪实、群众反馈、舆情分析等手段，精准识别干部在精神状态、履职能力、作风纪律等方面的问题，把问题消灭在萌芽状态。要在选任监督中守底线，严格执行“凡提五必”制度，对档案存疑、瞒报漏报、问题未清的干部一律暂缓任用或取消考察对象资格，拧紧选人用人“安全阀”，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，让选人用人权在阳光下运行。要在发挥监督合力中出实招，推动组织监督与纪检监督、巡察监督、审计监督、群众监督协同联动，完善数据共享、线索移交、会商解决机制，建立干部负面信息清单，定期开展预警分析，排查问题隐患，进行常态性管控，形成全方位、立体化的监督大格局。

坚持严管厚爱，激励担当作为。要坚持严管与厚爱结合，既以“无禁区、全覆盖、零容忍”的态度强化监督震慑，又以“润物无声”的关怀加强思想引导，对干部存在的苗头性问题及时“咬耳扯袖”，对思想波动、工作困惑的干部主动帮带疏导，让干部既感受到监督的力度，又体会到组织的温度。要注重激励与约束并重，完善干部考核评价体系，对敢担当、善作为的干部旗帜鲜明给予褒奖，对不作为、慢作为的干部坚决调整问责，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。要严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，对因敢闯敢试而出现失误的干部，综合考量动机态度、客观条件、程序方法、后果影响等因素，依法依规给予纠偏保护或免责减责，为改革者撑腰、为实干者护航，真正破除“多干多错、不干不错”的消极心态，让干部放下包袱、轻装上阵，在严守纪律规矩中展现更大作为。(济南市历城区委组织部：祝博)