年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。各级党组织要把年轻干部培养管理作为长远大计，健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，帮助年轻干部快速成长成才，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。

摒弃“大水漫灌式”管理，把好“科学育人”关，注重管之有道。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。当前，“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”是不少地方干部管理中长期存在的一大顽症，究其原因，很重要的一点是管理不严、教育缺位。年轻干部是党的事业薪火相传的接班人，必须把加强年轻干部教育培养摆在更加突出位置，根据其岗位、性格等特点，制定精细化“课程表”，把年轻干部放在基层“蹲苗”锻炼，充分激发年轻干部的潜力和创造力，帮助他们练好内功、提升修养、增强本领。同时，明确年轻干部不能跨越的底线、红线，通过常态化培根铸魂，强化理想信念和党规党纪教育，让年轻干部知悉哪些可以为，哪些不可以为，不该为硬为之会怎么样，该为而不为又会怎么样，定期开展“政治体检”，强化全方位管理和经常性监督，做到动态管控、抓早抓小、及时提醒，让年轻干部在面临选择时不至于“拿不定主意”，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

摒弃“毫无原则式”溺爱，把好“科学指导”关，注重爱之有度。年轻干部生活阅历较少，工作经验不足，承受压力和应对复杂局面的能力相对较弱，需要更多的历练和关爱，各级党组织要为年轻干部营造良好的成长环境，让更多年轻干部茁壮成长、脱颖而出。但是，厚爱不是对干部搞纪律“松绑”、作风“减压”，不等于“溺爱”和“纵容”，而是通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等措施，从工作安排、任务落实、资源保障等方面给予大力支持，让真正“想为有为”者大展拳脚，给他们想干事、能干事、干成事、不出事的底气。好干部是严管出来的，也是真诚关爱成长起来的，特别是工作在基层一线的年轻干部，要给予更多理解和支持，时刻关注他们的思想动态和成长需求，帮助他们及时解决问题、消除顾虑，让他们安心、安身、安业，进一步激发年轻干部干事创业的热情和干劲。

摒弃“一概而论式”评价，把好“科学使用”关，注重管爱结合。科学的用人导向对于年轻干部的成才发展至关重要，用人得当，会调动年轻干部各方面的积极性，反之，则将挫伤年轻干部的工作积极性，甚至一度沦为“躺平式”干部，影响或贻误事业发展。各级组织部门要建立公平公正的用人评价体系，全面、动态、辨证、历史地考察和识别干部，对于政治素质过硬、具有担当奉献精神、表现优秀的年轻干部，大胆安排到急难险重的吃劲岗位上实践锻炼，在发展的主战场上培养干部、使用干部，提高干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力，表现突出的，大胆提拔重用。同时，给予年轻干部试错的机会，严格落实“三个区分开来”要求，凡事不搞“一刀切”，既要敢于揭开“尸位素餐”者的盖头，不让他们“占着位子”徒享好处，又要完善澄清保护机制，宽容年轻的“激进派”在改革探索中的失误，让他们有“胆量”去发声，有“魄力”去挑战陈规旧俗，实现干部为事业担当、组织为干部担当的正向循环，全面释放为担当者负责的强烈信号。（中共山东省莱西市委组织部：李敏）