伟大时代呼唤闯将，复兴征程亟需砥柱。在百年变局与世纪疫情交织叠加的背景下，党和国家始终将干部队伍建设作为治国理政的关键工程，以系统性思维构建激励担当作为的制度体系，通过“导向引领、能力锻造、考核激励、关爱护航”四位一体机制，全面激活干部队伍“想为、善为、敢为、乐为”的澎湃动能，为推进国家治理体系和治理能力现代化注入强劲动力。

立旗定向树标杆，校准担当“坐标系”。治国之要，首在用人。党中央始终强调“有为者有位、吃苦者吃香”的政治生态建设，将“政治标准”与“实干实绩”作为干部选拔的定盘星。通过建立正向激励与反向约束的双向机制，在重大斗争、改革攻坚、民生服务等战场精准识别“狮子型”“拓荒牛型”干部，对庸懒散拖现象坚决亮剑。制度化开展典型选树活动，让攻坚克难的闯将站前台、受尊崇，推动形成“群贤毕至争作为，见贤思齐勇担当”的生动局面。

淬火成钢铸铁军，锻造担当“硬本领”。面对新发展阶段的复杂考验，干部能力建设被纳入国家人才战略顶层设计。构建“理论武装+实践淬炼+专业训练”三维培养体系，建立重大项目、重点工程、重要岗位的实践熔炉机制，推动干部在乡村振兴主战场锤炼群众工作本领，在科技攻关最前沿磨砺创新思维，在风险防控第一线提升应急处突能力。特别注重在数字化改革、双碳战略等新领域开展专项赋能行动，通过“揭榜挂帅”“赛马机制”培育复合型人才。

精准考核明标尺，激活担当“动力源”。国家层面深化考核制度改革，建立“战略导向+差异考核+动态监测”的科学评价机制。针对不同领域、层级、岗位特点设置差异化考核指标，将群众满意度、创新贡献度、发展突破度等纳入核心评价维度。运用大数据、人工智能等技术构建智慧考核平台，实现履职表现可量化、成长轨迹可追溯、工作成效可验证。强化考核结果“指挥棒”作用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

厚爱护航卸包袱，构筑担当“避风港”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，国家层面出台系列制度为担当者护航。建立“三个区分开来”容错纠错体系，对改革探索中的偏差失误建立合理免责机制。实施干部身心健康工程，构建心理疏导、医疗保障、困难帮扶等全方位关爱网络。深化职务职级并行改革，建立薪酬待遇向艰苦岗位、贡献突出者倾斜的分配机制。广大干部纷纷表示：“组织的关怀既有力度又有温度，让我们干事创业心无旁骛、后顾无忧。”

风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。随着干部担当作为长效机制的不断完善，神州大地处处可见“越是艰险越向前”的奋斗身影，时时可闻“敢教日月换新天”的铿锵足音。这支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，正以昂扬姿态在实现中华民族伟大复兴的征程上阔步前行，用担当作为书写新时代的壮丽答卷！（青岛市崂山区委组织部：石绍军）