近日，深圳首批70名“AI公务员”正式上岗，依托智能算法完成政策解答、流程审批等基础工作，为探索“人机协同”提升干部工作质效提供了实践样本。这场由AI技术掀起的“数智浪潮”，既是对组织工作传统模式的革新挑战，更是推动组工干部锤炼本领、迭代升级的历史机遇。广大组工干部要主动识变、科学应变、创新求变，在信息时代的浪潮中勇立潮头，为党的组织工作注入更强动能、激发更大活力。

争做“弄潮儿”，以AI工具解放生产力，激活组工效率新引擎。AI在处理大量数据、执行重复性任务、提高效率和减少错误方面具有显著优势。深圳福田AI公务员依托自动化技术24小时处理海量数据，可以实现95%以上公文处理准确率，审核耗时减少九成，展现了人工智能在“数据零误差”“流程极速化”方面的斐然成效。组织工作经常面临数据整理、流程审批等标准化事务，运用AI技术批量处理可以有效做到“节能增效”，让组工干部腾出更多精力投入“创新实践”“精准施策”。广大组工干部要主动拥抱AI技术浪潮，结合组织、干部、人才等工作特点，系统掌握智能化工具的操作逻辑，通过“对话式交互”快速生成文件初稿，将撰写宣传材料、形成数据表格等机械性工作压缩至“分钟级处理”，为政策研究、干部培养等核心业务腾出人力时间。同时，“使用”不等同于“依赖”，要坚持组织工作的政治属性，树牢“以我为主”原则，通过人工复核、“双盲测试”等方式方法，对AI输出内容进行多维度、合规性校验，做到“善假于物而不役于物”，在智能化浪潮中永葆组工干部的政治本色和专业水准。

筑牢“防洪堤”，以底线思维防范风险，严守组工安全生命线。人工智能技术犹如“双刃剑”，在为组织工作注入动能的同时，也需警惕其可能引发的系统性风险。一方面，算法“黑箱化”会导致干部评价等工作形势分析内容失真，导致“数字官僚主义”等新生问题；另一方面，AI模型训练所用的内部数据一旦保管失察，极易引发敏感信息外泄，影响党和国家政治安全及组织工作公信力。广大组工干部要树牢风险意识，日常养成“上网先脱敏”的习惯，对上传AI分析的文档、图片等要反复检查，做到“涉密信息不联网、联网信息不涉密”，将干部档案、组织决策等重要信息“锁在保险柜里”，杜绝涉密信息联网外泄。同时，使用AI工具辅助工作时，要始终保持清醒判断，使用系统生成的干部评价、数据分析前，多问几个“准确与否”“正确与否”，主动核对原始资料、深入一线走访验证，坚决不做盲目依赖“数字结论”的“AI式公务员”，在严守底线中“智绘”组织工作新图景。

锤炼“硬脊梁”，以AI反哺能力升级，锻造组工铁军真本领。“AI公务员”替代的是岗位职能，无法取代的是组工干部的政治素养与战略思维。当智能报表替代手工统计、语义分析辅助材料撰写时，省下的不仅是操作时长，恰是组工干部精进本领、能力跃升的“充电时间”。广大组工干部将节省下来的宝贵时间转化为研读政策文件的深度思考、走访基层一线的调研实践，以头脑钻研AI工具拿捏不准的“政策导向”，用脚步丈量人工智能难以触及的“民情温度”，实现“服务提质”与“能力跃升”“双突破”。同时，AI工具对指令的精准解析、对任务的迭代优化，好似一面镜子映照出组工干部应有的专业品格。要借鉴其“字字推敲”的严谨态度，也要学习其“持续训练模型”的进取精神，把“文经我手无差错”的标准升华为“事交我办求卓越”的追求，真正把机器的“算法精度”转化为组织干部的“做法刻度”，锻造数字时代组工干部的硬核品质。(威海市文登区委组织部：慈英男)