乡村振兴关键在于人才振兴。当前，城乡发展不平衡矛盾仍存。要破解“引才难、育才弱、留才荒”问题，需构建“引育用留”全链条机制，让人才在乡村畅行无阻 。

破壁引才，构建协同聚才新格局。当前乡村人才存在“虹吸效应”，需打破地域与机制壁垒。政府牵头成立跨区域引才联盟，整合农业部门、科研院所及企业资源，绘制乡村人才需求图谱。通过“云端推介 + 联合招聘”精准对接供需，创新柔性引才模式，推广“候鸟专家”“季节顾问”机制，吸引城市人才驻点指导乡村建设。同时，将基层服务经历与职称评定、职级晋升挂钩，为返乡创业者提供土地流转、信贷贴息等支持，形成“引得进、留得住”的制度闭环。

产教融合，锻造乡村振兴生力军。解决“学用脱节”问题，需紧密结合教育链与产业链。依托县域资源打造乡村振兴学院，设计特色农业、乡村旅游等产业课程体系，将课堂设在田间地头，实行“理论教学 + 项目实训”双轨模式。开展“新农人孵化计划”，在智慧农业、农村电商等领域进行案例教学与实战演练，培养复合型人才。传承“师徒制”，让农技专家与种养大户结对，融合传统技艺与现代技术，助力乡土人才在产业升级中有所作为。

厚植沃土，打造近悦远来生态圈。人才扎根，重在情感认可与发展有盼头。构建“物质保障 + 精神滋养”双支撑体系：建人才公寓，完善医疗教育配套，消弭后顾之忧；设“乡村振兴贡献奖”，使奋进者有荣誉得实惠。创新利益联结机制，推广技术入股、收益分成模式，构建人才与村民发展共同体。挖掘乡土文化价值，借乡贤理事会、村晚民俗等活动，增强归属感，助力人才在乡村治理中升华自身价值 。

群贤毕至助三农，沃野千里展宏图。待政策红利转化为人才红利，以乡土情怀激发创新活力，乡村振兴画卷必将更加绚烂。我们要以更开放的胸怀引才、更务实的举措育才、更贴心的服务留才，让每寸土地皆成为人才施展身手的舞台，共同绘就“望得见山、看得见水、留得住人”的乡村新景。(四川省泸县第六中学：陈文华)