在2025年全国两会胜利闭幕这一关键节点，党中央高瞻远瞩，精心部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。这一举措宛如激昂战鼓，向全党全社会再次释放出“作风建设永远在路上”的强烈信号。对于干部工作而言，这无疑是一场关键的作风洗礼与重塑契机。只有让八项规定在干部工作的各个环节落地生根、开花结果，才能锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦筑牢坚实保障。

严把选拔任用关，让作风过硬者脱颖而出。干部选拔任用，堪称干部工作的首要关卡，中央八项规定精神必须深深扎根于这一关键环节。在选拔过程中，干部的作风表现应作为核心考量要素。那些深陷形式主义泥沼，习惯用空洞文件、冗长会议敷衍工作，对实际问题视而不见的人；那些沾染官僚主义习气，高高在上、脱离群众，漠视群众利益诉求的人；那些热衷于铺张浪费，在公务活动中追求奢华排场，肆意挥霍公共资源的人；还有那些沉溺于奢靡享乐，将个人私欲凌驾于公共事业之上的人，都应被坚决拒之门外。真正优秀的干部，会秉持八项规定精神，主动投身基层一线，通过脚踏实地的调研掌握实际情况，倾听群众的真实心声，切实解决群众的“急难愁盼”问题。在考察干部时，要通过多维度、深层次的方式，全面了解干部在日常工作与生活中对八项规定的执行情况，比如是否严格控制会议规模与时长，是否精简文件数量并提升文件质量，是否切实做到轻车简从深入基层调研等。通过精准选拔，将作风过硬、能力突出、真抓实干的干部吸纳进干部队伍，为其注入清正廉洁、积极向上的活力源泉。

强化日常管理，让八项规定融入工作点滴。干部的日常管理，同样离不开八项规定精神的持续滋养。各级党组织要将八项规定的学习教育常态化、制度化，通过定期组织专题培训、交流研讨等形式，让干部深入领会八项规定的深刻内涵与重要意义，使其从思想深处认同并自觉践行规定要求。在日常工作场景中，严格规范干部的行为准则，大力倡导勤俭节约的优良作风。例如，在办公资源使用上，严格把控经费支出，杜绝办公用品的过度采购与浪费；在文件与会议管理方面，严格精简不必要的文件印发，控制会议数量与规模，提高会议实效，避免资源与时间的无端消耗。同时，积极鼓励干部走出办公室，主动参与基层实践锻炼，在与群众的密切联系中增进感情、提升能力。只有将八项规定精神全方位融入干部的日常管理，才能让干部在潜移默化中养成良好工作习惯，营造风清气正、积极奋进的工作氛围。

完善监督考核，为八项规定落实保驾护航。监督考核，是确保八项规定在干部工作中落地生根的坚固堡垒。要构建全方位、立体化的监督体系，充分发挥党内监督的主导作用。党组织应定期对干部执行八项规定的情况进行细致检查，建立常态化监督机制，一旦发现问题，迅速督促整改。同时，积极拓展群众监督与媒体监督渠道。群众作为干部工作的直接感受者，最有发言权，通过设立便捷高效的举报热线、搭建公开透明的网络监督平台等方式，畅通群众监督渠道，使群众能够及时反馈干部违反八项规定的行为。媒体则要充分发挥舆论监督优势，对典型违规案例进行公开曝光，形成强大舆论压力，促使干部时刻保持警醒。在考核评价体系中，将八项规定执行情况作为重要考核指标，与干部的绩效奖金、职务晋升、评先评优等紧密挂钩。对于严格遵守规定、作风优良且工作成绩突出的干部，给予充分的表彰与奖励；对于违反规定的干部，依法依规严肃问责，绝不姑息迁就。通过这种赏罚分明的监督考核机制，形成奖优罚劣的鲜明导向，推动干部自觉遵守八项规定，让八项规定真正成为不可触碰的高压线。（中共青岛市崂山区委组织部：胡明军）