推动社会和谐稳定发展，关键看干部，核心在干事，只有培养专注实干、奋勇争先，唯旗是夺、勇当排头的“靠谱”干部队伍，才能推动区域高质量、可持续发展。致力推动“人在事中干、事在干中成”，精准落实，加快发展，为实现人民满意的高质量发展提供坚强组织保证。

做好“上” 的文章，让“进”者担当作为。习近平总书记指出，干事担事是干部的职责所在，也是价值所在；干部有多大担当才能干多大事业。坚持从实际工作需要出发，拓宽选人渠道、破除用人壁垒，在困难复杂的环境中选拔苦干实干、担当作为的优秀干部，努力让能者上、强者上、贤者上，选出新面孔、选出精气神、选出新气象。作为青年干部首先要做到以德为先，德才兼备，要坚持把政治标准作为干事创业的第一标准，奋发向上，彰显新担当、干出新成效、创造新业绩。

做好“下”的严督，让“躺”者无处躲藏。干部实绩的体现充分反映其作风、状态，根本因素在于干事创业内生动力，一个干部有什么样的精神状态，就有什么样的工作状态，就能做出什么样的工作业绩。有的干部暮气沉沉，甘愿“躺平”，心中盘算安稳得过且过混日子就可以“无为”，做无所畏惧的“太平官”；还有诸多语言的“巨人”，行动的“矮子”，表态发言天花乱坠，落实行动爬坡过坎等等。这样的干事状态就是在推进干部干事创业进程中最大的“拦路虎”，最硬的“绊脚石”，必须坚决抵制、从严督查，必须鲜明树立起“激情干事、奋力创业”的鲜明导向，打通干部能上能下通道，让一切“躺平”干部无处可藏。

做好“连”的梯次，让青老干部队伍贯通。干部的队伍配备上应做到人岗相适、梯次接续，干部培养选育过程应着力进行递进式培养、常态化历练、全过程跟踪。年轻是基础、年轻是关键，让更多年轻有为、奋发向上的年轻干部发挥专业特长，干事创业，是事关事业薪火相传、后继有人的关键一招。通过座谈会、茶话会等形式组织新、老干部交心谈心，交流思想、增进理解、做好帮带，让年轻干部顺利接过工作的接力棒，尽快适应新的工作岗位，着力著好“连”的文章。（山东省青岛市崂山区委组织部：徐帅）