基层是党员干部成长的沃土，也是检验能力的试金石。然而，部分党员干部初到基层，却面临“水土不服”的问题，难以快速适应基层环境、融入基层工作。为解决这一问题，需从思想、能力、作风等多方面入手，帮助党员干部在基层扎根成长。

强化思想教育，筑牢为民初心。党员干部“水土不服”，根源在于思想根基不牢。要通过强化理论学习，帮助党员干部将“人民至上”的理念深植于心，扣好理想信念“第一粒扣子”，牢记党的宗旨、践行群众路线。同时，要开展红色教育基地参观、优秀基层干部事迹分享会等活动，激发党员干部服务基层的使命感。

提升专业能力，练就过硬本领。基层工作千头万绪，涉及多个领域，党员干部容易出现本领恐慌。组织部门应根据基层实际需求和党员干部自身短板，开设实用课程，如方言、民俗、基层矛盾调解等，进行“个性化”定制培训。同时，鼓励党员干部结合自身特长，将现代管理理念、数字化工具引入基层，推动乡村振兴。

深入实践锻炼，增强实干作风。基层是最大的课堂，群众是最好的老师。党员干部要主动融入基层生活，学会说土话、接地气，经常走进田间地头，与群众打成一片。要将改革攻坚一线作为“赛马场”，让党员干部在实践中摸爬滚打，积累经验，提升能力。

完善制度保障，激发内生动力。中央一号文件提出，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。要为党员干部构建成长型事业平台，将基层工作任务转化为“攻坚榜单”，赋予其充分的资源调配自主权，鼓励“揭榜挂帅”。同时，建立容错与激励机制，注重监督精准、撑腰鼓劲，树立实干实绩导向，打破基层干部成长“天花板”，让党员干部在基层有盼头、有干劲。

党员干部只有在思想上扎根人民厚土、能力上扎根发展沃土、实干上扎根服务热土，才能真正克服基层“水土不服”，在基层这片广阔的天地中实现自己的人生价值，为乡村振兴贡献力量。（从江县宰便镇人民政府： 陆庭灿）