人才是驱动区域高质量发展的核心动力。在科技革命与产业变革交织的新时代，人才竞争力已成为衡量综合实力的关键指标。各地各部门需立足战略高度，以国际化视野和创新性策略构建人才引育留用体系，为经济转型升级筑牢智力根基。

多维联动“聚才”，以开放包容的胸襟扩大人才蓄水池。当前部分地区仍受困于人才外流与结构错配，制约产业升级步伐。破解之道在于打破体制机制壁垒，构建柔性引才机制。推进产才精准对接，聚焦智能制造、数字科技等前沿领域，运用猎头寻访、揭榜挂帅等市场化手段广纳贤才。同步完善人才服务生态，实施安居保障、教育医疗等定制化服务，通过建设智慧人才社区、设立创业扶持基金等措施，让人才扎根无忧，真正形成万才汇聚的强磁场。

分层培育“强才”，以持之以恒的定力锻造人才成长链。人才培育需建立全周期培养体系，实施差异化培养策略。深化产教融合，打造“双师型”培养模式，推动科研院所与产业园区共建人才孵化基地。建立重点项目跟班制，通过参与国家重大科技专项、产业链攻关工程等实战平台，加速人才能力跃升。实施人才能力画像管理，构建“基础技能+专项能力+创新素养”三维培养模型，让各类人才在专业领域精进突破。

生态赋能“留才”，以人文关怀的温度构建人才栖息地。构建“事业+生活”双生态留才体系，打造人才价值实现高地。建设智慧化产业创新综合体，集成研发中试、成果转化等功能模块，形成人才价值创造闭环。创新人才评价机制，建立技术入股、成果分红等多元激励体系。实施人才服务专员制度，构建从职业发展到生活关怀的全周期服务网络，通过设立人才荣誉体系、打造人才主题街区等举措，增强人才认同感，形成近悦远来的强引力场。

人才战略是区域竞争胜负手。新时代人才工作需要构建“引育用留”全链条机制，既要搭建全球英才汇聚的星辰大海，更要培育人才成长的沃土生态。通过持续深化改革破除制度藩篱，必将激发出人才创新的磅礴力量，为中国式现代化注入强劲动能。（梁山县委组织部人才办：徐上尧）