乡村振兴战略实施以来，大批驻村干部奔赴田间地头，成为推动农村发展的重要力量。然而，个别驻村干部存在“镀金”心态，将驻村经历当作个人履历上的“政治光环”，抱着“走过场”“混经历”的想法开展工作。这种心态严重背离了驻村工作的初衷，不仅损害群众利益，也削弱了党和政府在基层的公信力。

驻村工作是锤炼干部的“大熔炉”，更是服务群众的“连心桥”。驻村干部深入基层，直接面对群众的急难愁盼，肩负着推动产业发展、改善民生福祉、加强基层治理等重要使命。只有真正把群众利益放在首位，以实干担当的精神投入工作，才能在乡村广阔天地中实现个人价值与社会价值的统一。马上开始新一轮乡村振兴驻村轮换，需多管齐下，锻造杜绝“镀金”心态的过硬驻村队伍。

强化思想教育，筑牢理想信念根基。加强对驻村干部的思想政治教育，通过开展专题培训、主题党日活动、先进事迹宣讲等多种形式，引导干部深刻认识驻村工作的重要意义，树立正确的政绩观和价值观。组织驻村干部学习黄文秀等优秀驻村干部的先进事迹，让他们从榜样身上汲取力量，激发扎根基层、干事创业的热情。同时，注重开展党性教育，强化干部的责任意识和使命担当，使他们自觉摒弃“镀金”心态，真正把驻村工作当作服务群众的舞台。

完善考核评价机制，树立正确导向。建立科学合理的驻村干部考核评价体系，将工作实绩、群众满意度、产业发展成效等作为重要考核指标，弱化对形式性工作的考核权重。定期组织群众对驻村干部进行民主评议，广泛听取群众意见，将群众评价作为考核的重要依据。对考核优秀的驻村干部给予表彰和奖励，并在晋升、评优等方面优先考虑；对存在“镀金”心态、工作不力的干部进行严肃批评教育，必要时予以调整，树立能者上、庸者下的鲜明导向。

加强监督管理，确保工作实效。健全驻村干部日常监督管理制度，建立工作台账，要求干部定期汇报工作进展情况。加强对驻村项目资金使用、工作作风等方面的监督检查，防止出现违规违纪行为。充分发挥干部监督管理部门、基层党组织和群众的监督作用，形成全方位、多层次的监督网络。同时，建立常态化的谈心谈话机制，及时了解驻村干部的思想动态和工作困难，帮助他们解决实际问题，激发工作积极性和主动性。杜绝“镀金”心态，是对驻村干部的基本要求，更是推动乡村振兴的必然选择。当每一位驻村干部都能放下功利之心，以饱满的热情、务实的作风投入驻村工作，乡村的发展必将迎来新的生机。他们可以深入挖掘乡村特色资源，因地制宜发展特色产业，带动村民增收致富；积极参与基层治理，化解矛盾纠纷，营造和谐稳定的乡村环境；加强文化建设，丰富群众精神文化生活，提升乡村文明程度。

驻村干部要以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，扎根乡土、服务群众，用实际行动践行初心使命。只有摒弃“镀金”心态，真正融入乡村、融入群众，才能在乡村振兴的伟大征程中贡献自己的力量，书写无愧于时代、无愧于人民的精彩篇章。（从江县宰便镇人民政府：吴贤芳）