湘江潮涌，湾区动能激荡。人民网4月24日报道，“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动走进长沙，250多家广东名企携1.6万个岗位跨越千里，以“顶配”姿态向中部人才高地抛出橄榄枝。从上海到长沙，从粤港澳大湾区到长江经济带，广东以“跨省送岗”的创新实践，不仅为区域人才协作写下新注脚，更探索出一条以产业聚才、以生态留才、以机制活才的引才新路径。

传统引才多囿于“守株待兔”，而广东选择“主动出击”。此次长沙站招聘，瞄准湖南“工程机械之都”的产业基因与中南大学、湖南大学等高校的科教优势，重点引入智能制造、新能源、信息技术等领域岗位，推动人才供给与产业需求精准匹配。比亚迪、格力等龙头企业现场设展，既招揽工程师、研发专家，也吸纳技能人才，实现产业链与人才链“双链耦合”。这种“按需定制、靶向引才”的模式，打破地域壁垒，将引才逻辑从“广撒网”转向“深耕作”，为区域协同发展提供了可复制的样本。数据显示，2024年广东跨省招聘的人才留存率达76%，印证了精准引才的实效性。

人才与产业，从来都是共生共荣。广东深谙此道：其制造业体系涵盖31个大类、8个万亿级产业集群，庞大的产业基座既孕育海量岗位，也为人才成长提供“超级实验室”。此次招聘会上，既有面向应届生的“雏鹰计划”，也有针对资深工程师的“揭榜挂帅”项目；既有年薪百万的尖端岗位，也有提供技能培训的基层职位。这种多层次、多维度的岗位结构，让不同发展阶段的人才都能找到适配坐标。正如一位求职者所言：“在广东，技术迭代与个人成长同频共振。”产业需求与人才价值的深度咬合，让“人尽其才、才尽其用”从愿景照进现实。

引才易，留才难。广东的解法是：打造覆盖人才全生命周期的服务生态。从“五有”政策保障毕业生“就业无忧”，到“三好”政策助力高层次人才“轻装上阵”；从“大湾区人才卡”集成22项便民服务，到“揭阳工匠”“东莞技谷”等地方品牌强化技能人才认同，广东以政策“组合拳”构建差异化支持网络。此次招聘会同步设立“政策咨询专区”，现场解读落户补贴、创业扶持等细则，让人才“心动”更“行动”。数据显示，2024年广东新增留粤就业人才中，因“政策吸引力”留下的占比超六成。可见，唯有将服务做进人才心坎里，才能让“流量”变“留量”。

功以才成，业由才广。从“百万英才汇南粤”行动计划到N城联动实践，广东以跨省引才的主动姿态、产才融合的系统思维、生态优化的长效理念，蹚出了一条“聚天下英才而用之”的实践路径。这场从湾区向中部延伸的“人才之约”，不仅是区域间要素流动的破冰之举，更启示我们：高质量发展的竞争，本质是人才生态的竞争。当更多地方学会“在人才需要时雪中送炭，在人才成长中添薪加柴”，中国式现代化的人才动能必将愈发澎湃。（四川省泸县第六中学：陈文华）