在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的新征程中，改革创新能力是新时代党员干部必备的核心素质。面对改革发展稳定的艰巨任务，党员干部必须勇于担当、敢于创新，才能助推改革工作提质增效。

注重思维创新是提升改革创新能力的必然要求。在全面深化改革过程中，有的党员干部习惯于按部就班，缺乏创新意识，在本领域工作中遇到堵点卡点就止步不前。为此，党员干部要打破思维定式，破除路径依赖，以开放的视野、创新的思维谋划和推进工作，善于运用辩证思维、系统思维、创新思维分析问题、解决问题。比如最近爆火的deepseek软件应用到政府政务服务工作中，启示我们工作中要善于借助人工智能进行创新，敢于突破传统，摒弃墨守成规的旧思维、旧思路，不断探索谋寻新理论、新观点、新技术，从人民利益出发，不断提高群众获得感、幸福感、安全感。

加强实践锻炼是提升改革创新能力的必经之路。在全面深化改革过程中，有的党员干部能力不足，面对新情况新问题束手无策。能力不足经常表现为实践锻炼较少，缺乏应对突发情况、解决实际问题的经验。强化实践锻炼能提升党员干部的改革创新能力，帮助党员干部积累经验，推动各项工作不断取得新突破。为此，党员干部要深入基层、深入实际，在实践中发现问题、解决问题。要善于总结经验，把改革创新成果转化为制度机制，推动工作持续改进。善于运用新技术、新手段提高工作效率，把干部放到改革发展一线经风雨、见世面、长才干。

完善激励机制是提升改革创新能力的重要保障。在全面深化改革过程中，有的党员干部害怕承担责任，不敢突破常规。为此，有关部门要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，强化正向激励，完善“三个区分开来”落实机制，加强舆论引导，凝聚全社会关心改革、推动创新的强大正能量。还要树立正确用人导向，把改革创新实绩作为干部选拔任用的重要依据。大力弘扬改革创新精神，鼓励干部大胆探索、勇于实践，加强典型宣传，发挥示范引领作用，为干部干事创业营造良好氛围。（山东省德州市陵城区委组织部：苗世清）