成事关键在人。加大对人才的培养，是推动事业发展的必由之路。在国际环境日趋复杂，科技日新月异，全面深化改革进入深水区，人民对美好生活向往更加期盼的今天，对干部能力水平要求也水涨船高。多维育人，创新育人方法，从思想淬炼到技能精通，从创新思维到实践赋能，构建多维、主题化的育人体系，才能让青年干部在职业起跑线上稳脚跟，在时代浪潮中破浪前行。

加强思想教育，筑牢精神根基。我国选人用人基本标准：以德为先，德才兼备。青年人才的成长，应始于思想的觉醒与价值观的塑造。要注重对青年人思想教育，针对性开展学党史、学历史等专题培训，以“红色基因”培根铸魂，帮助青年干部树立正确的价值观和崇高的理想信念，从心底明白奋斗“为了谁”“依靠谁”，找到个人奋斗的价值与意义。让青年人主动将个人的理想融入国家的发展蓝图，实现“要我成长”向“我要成长”的转变，不断锤炼青年干部对党绝对忠诚，对人民绝对负责的政治品质。

加强业务培训，锻造为人民服务的硬核实力。在科技日新月异，知识信息爆炸的时代，需要“一专多能”的人才队伍。注重因材施教，按需施策，秉承人人“手握金刚钻，笑揽瓷器活”的理念，有针对性划分“文字组”“执行组”等多个小组，最大程度激发干部潜能，做到人尽其才。紧紧围绕缺什么补什么，以事业发展需要为导向，制定专业课程，邀请部门业务骨干、专业人士授课。注重实践，鼓励青年干部在实践中成长成才。多安排年轻干部下基层，到急难险重一线“压担式”历练，全力提升青年干部“一线”实践力。积极举办各类业务培训，与时俱进安排特色课程，让青年干部不断学习新知识、新技能。

创新培养机制，搭建多维成长平台。多维育人不能止步于理念倡导，更需要制度创新的坚实支撑。创新建立年轻干部“1+N”培养机制，建立干部“成长档案”，实行一对一结对帮带培养，精准把握青年干部成长进度。充分利用党建学习平台，制定青年干部教育培训方案计划，围绕政治能力、党性锤炼、专业素质等方面，加大对青年干部培训。有针对性选派青年干部参加各级培训轮训，加强与上级部门的沟通交流，不断拓展青年干部眼界，提升业务水平。利用好基层一线大熔炉，鼓励青年干部多下基层，直面一线工作，提升干部应急应变能力和服务意识，培养干部担当精神。（贵州省从江县往洞镇人民政府：李广丽）