近期,江苏苏州、内蒙古鄂尔多斯等多地相继出台人才政策,提供资金支持、搭建交流平台、优化城市服务,展现出城市吸纳人才的决心与诚意,释放出建设人才友好型城市的积极信号。但同时,我们也要看到,少数城市存在人才政策与地区发展匹配度不高、人才梯队不健全、人才政策兑现难等问题。城市需要什么样的人才,人才青睐什么样的城市,如何因地制宜制定优惠政策,能否汇聚与城市发展相契合的高质量人才,已经成为影响着城市综合竞争力的关键因素。
找准引才“契合点”。城市与人才相得益彰,方能相互成就。有的城市对自身产业发展定位不准确,对自身实际研判不足,未来发展缺乏规划,人才需求不够明确,导致在制定人才政策的过程中只能“照猫画虎”,出现与周边地区同质化倾向,导致容易陷入“想要的人才引不来、引来的人才难以尽展其能”的两难。只有因城施策,先根据城市现实条件、产业基础、发展方向明确城市需要什么样的人才,再有针对性地制定相关政策,通过精准化、差异化人才引进,挖掘适配城市发展的人才,让地方经济乘势而起。
用好人才“百里马”。人才既有高地又有洼地,关键是人才的结构要合理,层次要有序,配套要完善。当前,许多城市的人才引进政策都展现出对高精尖人才的重视,彰显出城市提升创新能力、推动产业升级的决心。但是忽略产业基础,盲目追求高端,往往难以最大化人才效用。现今时代,产业发展对人才需要往往是多样化的,是需要高端人才、中端人才、低端人才,甚至是不同领域人才进行配合协作。一个城市发展更是全方位、系统化的,只有打造涵盖各领域、各层次的人才梯队,才能推动城市全面平衡发展。吸引高精尖人才固然重要,但也不能忽视对不同层次人才的引育,培养科研人才的同时,更要积极布局技能型、管理型人才矩阵。
攒聚留才“梧桐树”。打造吸引集聚人才不是简单的“一锤子”买卖,要有有好的政策和服务,也要认真抓好落实。有的城市为吸引人才承诺提供资金支持、住房保障、子女入学便利等优惠条件,但出现承诺难以落实、后续保障不到位、长效激励不足等情况,失信于人才,造成人才大量流失。因此,城市在制定人才政策时要量力而行,作出承诺更要践行承诺,持续跟踪保障落实情况,针对人才面临的急难愁盼问题要及时回应解决,坚持以发展的眼光,根据当地实际调整优化相关政策,确保问需于人才、服务于人才。(山东省海阳市委组织部:初彦宇)