习近平总书记强调：“年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。”然而，当下部分年轻干部在农村基层，正面临听不懂方言的沟通壁垒、摸不透乡情的本领恐慌、理不清头绪的职业焦虑……要破解此类“水土不服”问题，关键在善用加减法，以辩证思维构建年轻干部建功希望田野的良性生态。

增“信心”，减“迷茫”，筑牢向下扎根的信念根基。思想是行动的先导，“有志者千方百计，无志者千难万难”。对很多年轻干部来说，在基层工作，难在物质条件的艰苦，更难在和基层群众打交道时不被认可的迷茫。出现这种迷茫，表面是因为年轻干部对基层环境不熟，与群众打交道经验不足，根本原因是其理念信念根基还不够坚固。应进一步强化理论武装，通过研讨式、案例式、体验式等教学方式，教育年轻干部真正把党的创新理论作为认识问题、解决问题的强大精神武器。实施“头雁带雏雁”行动，通过“政治导师+业务导师”传帮带模式，定期对年轻干部谈心谈话、教授经验、传授方法，引导年轻干部打破“身在异乡为异客”的迷茫，重寻“此心安处是吾乡”的坚定，主动扎根泥土，融入群众。

增“能力”，减“压力”，锻造攻坚克难的干事本领。“不患无位，患所以立”。农村工作点多、线长、面广、量大，对年轻干部的综合能力提出了较高要求，但年轻干部不能有“万事俱备再启程”的心态，必须坚持干中学、学中干，在攻坚克难中“淬火成钢”。制定农村基层工作专项培训计划也应突出“短平快 ”“急需缺”“实战化”，有针对性提升年轻干部处理征地拆迁、环境整治、邻里矛盾等复杂问题的能力。同时加快做好街乡履职事项清单编制工作，并结合中央八项规定精神学习教育活动，持续整治形式主义、官僚主义，让年轻干部从“文山会海”中解脱出来，不再“小马拉大车”，而是轻装上阵，专注实干。

增“机会”，减“内卷”，畅通向上发展的成才之道。事业兴衰，惟在用人；用人之要，重在导向。要打破农村基层年轻干部“一眼望到头”的职业焦虑，需坚持“赛马不相马”的原则，依据年轻干部专业特长，为其搭建合适的成长锻炼平台，使其从“内卷消耗”变为“各尽其能”。同时鲜明树立选人用人正确导向，对年轻干部考核既注重“显绩”，又重视“潜绩”，对政治过硬、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部及时大胆使用，形成事业吸引人才、人才成就事业、事业激励人才的正反馈循环，助力农村基层年轻干部从“水土不服”干到“风生水起”。（青岛市崂山区委组织部：宋百杰）