《中国组织人事报》聚焦山东强化干事创业导向的实践，为新时代党员干部能力建设提供了重要启示。在推进中国式现代化的征程中，党员干部既要有“挑大梁”的志气，更需有“扛重担”的硬实力，这要求组织培养与自我锤炼同向发力，将能力提升融入使命践行全过程。

‌使命引领校准干事坐标。‌ 干事创业首在把准方向。党员干部需将“国之大者”转化为“行之实者”，在落实国家战略、服务发展大局中找准坐标。山东实践表明，唯有以使命任务为牵引，才能激发“时时放心不下”的责任感，推动干部跳出事务主义窠臼，在贯彻新发展理念、构建新发展格局中锤炼政治判断力、战略执行力。

‌实践熔炉锻造担当铁肩。‌ 硬本领来自摔打历练。要构建“吃劲岗位—重大任务—复杂环境”的递进式培养链条，鼓励干部在改革攻坚、矛盾调处、应急处突中壮筋骨、长才干。这种“揭榜挂帅”式的实战淬炼，既能破除能力短板，更能涵养“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，使干部成长为关键时刻顶得上、扛得住的中流砥柱。

‌制度激励激活创业动能。‌ 科学的考评导向是能力建设的催化剂。需健全“能者上、优者奖、庸者下”的激励机制，用好“三项机制”为担当者撑腰，以精准考核破除“洗碗效应”。当容错边界与问责红线同样清晰，干部方能卸下包袱、轻装上阵，在守牢底线中释放创新创造的澎湃活力。

能力建设永远在路上。新时代党员干部当以山东实践为镜，既练就担当作为的硬本领，更厚植“功成不必在我”的精神境界，在推动高质量发展中书写无愧于时代和人民的答卷。（莒县县委教育工委：张洪伟）